In de afgelopen maanden hebben we vanuit Let’s Learn! meegewerkt aan een pilot en onderzoek voor Fontys Leraren Opleiding Tilburg (FLOT) en opleidingsschool TRION. Hieronder
De rode draad van het begrip “microlearning” In tegenstelling tot de gebruiker van “microlearning” heeft de maker van microlearning tijd nodig om een goede microlearning
Ken jij deze toepassing al? Microlearnings die ingezet worden als leertraject om zorgmedewerkers te scholen in de Wet Zorg en Dwang? Hoe zou dat eruit
Microlearning is een buzzwoord dat door velen gebruikt wordt. Veel L&D mensen delen bestaande content in kleine delen van 3 tot 5 minuten en bieden
Als believer in microlearning twijfelen wij bij Let’s Learn! er geen seconde aan: Microlearnings hebben impact! En, ze zijn effectief in het gebruik. Maar hoe
In het vorige artikel over het 70:20:10 learning model gaven we de ingrediënten van het model en bespraken we kort hoe het in de huidige
Leren wordt steeds vaker vorm gegeven met het 70:20:10 leermodel voor werkplekleren. Het klinkt als een geheim recept voor snel en efficiënt leren. Maar wat
In deze bijzondere tijden willen medewerkers snel hun collega’s inwerken. Maar dat kan niet op de tot voor kort gangbare manier. Daarom is het maken
Infographic die antwoord geeft op vraag Waarom microlearning?
Videoleren komt steeds meer op als microlearning vorm. Dat maakt ook dat er mythes ontstaan. We ontkrachten ze in dit artikel voor je.
Microlearning is de nieuwe manier van software training. Hands on, tijdens je werk met de software snel je antwoord vinden.
Bob Mosher is bekend van zijn ‘five moments of need for learning’. Hij introduceerde deze 5 moments voor het eerst in 2012. Daarbij was de
We worden allemaal ouder. Volgens WHO (de Wereldgezondheidsorganisatie) wel 20 jaar zelfs. Oud worden is één, gezond oud worden, dat willen we allemaal. Maar hoe
Regelmatig krijgen we bij Let’s Learn! de vraag of microlearning altijd via de smartphone gaat en of er apps bij nodig zijn? Dat is in
Hans Kenters van NN werkt graag met microlearning. Hij ziet dat microlearning werkt als een verrassing voor zijn deelnemers. Let’s Learn! sprak hem over hoe