
Blended learning: juiste mix voor juiste moment
We hebben ervaren dat online leren prima werkt voor bepaalde onderwerpen. Toch wil je ook graag fysiek bijeenkomen op een locatie om sommige onderdelen samen
We hebben ervaren dat online leren prima werkt voor bepaalde onderwerpen. Toch wil je ook graag fysiek bijeenkomen op een locatie om sommige onderdelen samen
“Je gebruikt mijn talenten niet”. Ik hoor het mijzelf nog zeggen tegen mijn oud-werkgever. Ik werkte er al ruim 15 jaar en met veel plezier.
Er is nog vaak verwarring. Wat is microlearning? Voor ons zijn het korte leereenheden die gericht zijn op een korte of snelle leeractiviteit. Liefst niet
In de afgelopen maanden hebben we vanuit Let’s Learn! meegewerkt aan een pilot en onderzoek voor Fontys Leraren Opleiding Tilburg (FLOT) en opleidingsschool TRION. Hieronder
De rode draad van het begrip “microlearning” In tegenstelling tot de gebruiker van “microlearning” heeft de maker van microlearning tijd nodig om een goede microlearning
Ken jij deze toepassing al? Microlearnings die ingezet worden als leertraject om zorgmedewerkers te scholen in de Wet Zorg en Dwang? Hoe zou dat eruit
Microlearning is een buzzwoord dat door velen gebruikt wordt. Veel L&D mensen delen bestaande content in kleine delen van 3 tot 5 minuten en bieden
Als believer in microlearning twijfelen wij bij Let’s Learn! er geen seconde aan: Microlearnings hebben impact! En, ze zijn effectief in het gebruik. Maar hoe
In het vorige artikel over het 70:20:10 learning model gaven we de ingrediënten van het model en bespraken we kort hoe het in de huidige
Leren wordt steeds vaker vorm gegeven met het 70:20:10 leermodel voor werkplekleren. Het klinkt als een geheim recept voor snel en efficiënt leren. Maar wat
In deze bijzondere tijden willen medewerkers snel hun collega’s inwerken. Maar dat kan niet op de tot voor kort gangbare manier. Daarom is het maken
Infographic die antwoord geeft op vraag Waarom microlearning?
Videoleren komt steeds meer op als microlearning vorm. Dat maakt ook dat er mythes ontstaan. We ontkrachten ze in dit artikel voor je.
Microlearning is de nieuwe manier van software training. Hands on, tijdens je werk met de software snel je antwoord vinden.
Bob Mosher is bekend van zijn ‘five moments of need for learning’. Hij introduceerde deze 5 moments voor het eerst in 2012. Daarbij was de