Let's Learn! Microlearning solutions
Laat met microlearning je medewerkers sneller en efficiënter leren
De kracht van microlearning
Microlearnings zijn korte complete leeractiviteiten die direct te vinden zijn als je ze nodig hebt. Kleine brokjes kennis die vaak in de vorm van video worden aangeboden, maar er zijn ook vele andere vormen mogelijk.
Ze zijn gemakkelijk te gebruiken en maken dat je snel dingen vindt op het moment dat je de kennis nodig hebt.
Wil jij weten wat microlearning voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag dan de gratis whitepaper ‘De vijf voordelen van microlearning’ van Let’s Learn! aan en maak kennis met de kracht van microlearning.
Vraag het whitepaper ‘De vijf voordelen van microlearning’ aan en je ontvangt deze van ons per e-mail.
Waarom microlearning?
Iedere medewerker wil een goede prestatie leveren. Medewerkers zijn bereid om hiervoor te leren mits het niet veel tijd en inspanning kost.
Ze willen snel de kennis vinden die ze zoeken om nét dat stukje beter te presteren.
Met microlearnings kan juist dat stukje leren ingevuld worden. Het is inzetbaar voor zowel compliance, 70:20:10, performance support of gedragsverandering.
Let's
Learn!
Wat maakt Let’s Learn! uniek?
Wij maken voor jou microlearnings op maat of
wij leren je hoe je zelf microlearnings maakt.
Gespecialiseerd in microlearning
Ontzorgen bij het maakproces
Onafhankelijk van
LMS of LCMS
Voor de organisatie
-
Hoge impact
-
Breed inzetbaar
-
Makkelijk te updaten
-
Betaalbaar
-
Agile ontwikkeltraject
Voor de medewerker
-
Op alle mobile devices te volgen
-
Content is aantrekkelijk (video)
-
Makkelijk doorzoekbaar
-
Kennisboost en kennisborging
-
Gebruiker staat centraal
De wonderlijke wereld van de podcast
Vorige week was het de week van de podcast op Radio 1. Daarbij was het doel om mensen kennis te laten maken met podcasts. Op de site van Radio 1
Microlearning: 5 design karakteristieken
Microlearning wordt steeds vaker toegepast. Het is vooral succesvol bij medewerkers die onderweg zijn, die geen vast kantoorplek hebben of kortcyclus werken. Denk aan account- en salesmanagers, mensen op een
Beslis jij wat een ander leert?
Een rare vraag? Nee hoor, als je in leren en ontwikkelen werkt, dan hebben jouw beslissingen invloed op wat de ander leert of hoe hij zich ontwikkelt. Gelukkig niet volledig,