Let's Learn! Microlearning solutions
Laat met microlearning je medewerkers sneller en efficiënter leren
De kracht van microlearning
Microlearnings zijn korte complete leeractiviteiten die direct te vinden zijn als je ze nodig hebt. Kleine brokjes kennis die vaak in de vorm van video worden aangeboden, maar er zijn ook vele andere vormen mogelijk.
Ze zijn gemakkelijk te gebruiken en maken dat je snel dingen vindt op het moment dat je de kennis nodig hebt.
Wil jij weten wat microlearning voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag dan de gratis whitepaper ‘De vijf voordelen van microlearning’ van Let’s Learn! aan en maak kennis met de kracht van microlearning.
Vraag het whitepaper ‘De vijf voordelen van microlearning’ aan en je ontvangt deze van ons per e-mail.
Waarom microlearning?
Iedere medewerker wil een goede prestatie leveren. Medewerkers zijn bereid om hiervoor te leren mits het niet veel tijd en inspanning kost.
Ze willen snel de kennis vinden die ze zoeken om nét dat stukje beter te presteren.
Met microlearnings kan juist dat stukje leren ingevuld worden. Het is inzetbaar voor zowel compliance, 70:20:10, performance support of gedragsverandering.
Let's
Learn!
Wat maakt Let’s Learn! uniek?
Wij maken voor jou microlearnings op maat of
wij leren je hoe je zelf microlearnings maakt.
Gespecialiseerd in microlearning
Ontzorgen bij het maakproces
Onafhankelijk van
LMS of LCMS
Voor de organisatie
-
Hoge impact
-
Breed inzetbaar
-
Makkelijk te updaten
-
Betaalbaar
-
Agile ontwikkeltraject
Voor de medewerker
-
Op alle mobile devices te volgen
-
Content is aantrekkelijk (video)
-
Makkelijk doorzoekbaar
-
Kennisboost en kennisborging
-
Gebruiker staat centraal
Five moments of need for learning
Bob Mosher is bekend van zijn ‘five moments of need for learning’. Hij introduceerde deze 5 moments voor het eerst in 2012. Daarbij was de ervaring van hem dat het
Pascal van Dooren: ‘Ik ga vaker met microlearning trainingen blended maken’
“De hele wereld is teleurgesteld in e-learning”, volgens Pascal van Dooren, lecture en bedrijfstrainer op communicatievaardigheden*. Ik sprak hem tijdens een uitstekende, door studenten verzorgde lunch bij de Hotelschool The
Learning technology: willen jongeren wel online leren?
Jarenlang is geroepen dat een bedrijf dat niets deed op het gebied van online leren, niet geaccepteerd zou worden door de millennials. Zij willen online leren en vinden het tijdsverspilling