Let's Learn! Microlearning solutions
Laat met microlearning je medewerkers sneller en efficiënter leren
De kracht van microlearning
Microlearnings zijn mini e-learnings die op alle mobile devices te volgen zijn. Kleine brokjes kennis die vaak in de vorm van video worden aangeboden.
Ze zijn gemakkelijk te gebruiken en maken dat je snel dingen vindt op het moment dat je de kennis nodig hebt.
Wil jij weten wat microlearning voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag dan de gratis whitepaper ‘De vijf voordelen van microlearning’ van Let’s Learn! aan en maak kennis met de kracht van microlearning.
Vraag het whitepaper ‘De vijf voordelen van microlearning’ aan en je ontvangt deze van ons per e-mail.
Waarom microlearning?
Iedere medewerker wil een goede prestatie leveren. Medewerkers zijn bereid om te leren als het niet veel tijd en inspanning kost.
Ze willen snel de kennis vinden die ze zoeken om nét dat stukje beter te presteren.
Met microlearnings kan juist dat stukje leren ingevuld worden. Het is inzetbaar voor zowel compliance, 70:20:10, performance support of gedragsverandering.
Let's
Learn!
Wat maakt Let’s Learn! uniek?
Gespecialiseerd in microlearning
Ontzorgen bij het maakproces
Onafhankelijk van
LMS of LCMS
Voor de organisatie
-
Hoge impact
-
Breed inzetbaar
-
Makkelijk te updaten
-
Betaalbaar
-
Agile ontwikkeltraject
Voor de medewerker
-
Op alle mobile devices te volgen
-
Content is aantrekkelijk (video)
-
Makkelijk doorzoekbaar
-
Kennisboost en kennisborging
-
Gebruiker staat centraal
De lessen van microleren
Er wordt veel geschreven over microleren. Helma van den Berg neemt tijdens een koffie door wat ze geleerd heeft in de afgelopen periode over microlearning. De term Microlearning is niet
Is 360VR de heilige graal?
Wat is 360 virtual reality? En wat kun je ermee? Levert 360VR de oplossing voor het aan het leren krijgen van mensen in een levensechte situatie? Of zitten er beperkingen
Microlearning maakt via kleine stapjes grote sprongen mogelijk
Als een medewerker niet goed presteert, dan kan het zijn dat de medewerker gebaat is bij het leren van nieuwe dingen via kleine stapjes. Daarbij gaat het er vooral om