Estimated reading time: 5 minuten

De wereld verandert continue,  ontwikkelingen blijven elkaar opvolgen. Dit alles heeft hoe je het ook wendt of keert, invloed op je werk. Er valt dus elke dag wel iets te leren! Ontwikkelingen die invloed hebben op je werk, daar wil je adequaat op reageren. Zodat je je veranderende werk moeiteloos en met plezier kunt blijven doen. Dus lekker aan de slag en blijven leren met een echt leerplan, dat is wat jij wilt!  
Super natuurlijk, deze instelling, en noodzakelijk bovendien. Maar eh… hoe ga je dat eigenlijk doen? Dat bij de tijd blijven en anticiperen op veranderingen? Want als je werk gewoon doorgaat, wanneer kun jij dan leren!? Dat is toch een onmogelijke opdracht aan jezelf? 

Jij kunt het! 

Toegegeven, het is een hele uitdaging, maar niet onmogelijk. Twee belangrijke ingrediënten om dit plan te laten slagen zijn een persoonlijk leerplan en een werkgever die je hierin faciliteert. Betekent dit laatste dat je achterover kunt leunen om af te wachten waar je werkgever mee komt? Natuurlijk niet! It takes two to tango: jullie streven een en hetzelfde doel na, dus zullen het samen moeten doen. Bovendien: als het om je eigen ontwikkeling gaat, sta je zelf aan het roer. Om goed te kunnen blijven functioneren, zul je daarom zelf –binnen de kaders- richting moeten aangeven met een eigen leerplan.  

Je eigen, persoonlijk leerplan 

Door je eigen, persoonlijke leerplan op te stellen, stel je jezelf doelen en geef je richting aan je eigen ontwikkeling. Een van je leerdoelen zal zijn: anticiperen op veranderingen. Maar daarnaast heb je vast nog andere doelstellingen, bijvoorbeeld doorgroeien naar een andere functie. Zorg er in ieder geval voor dat je duidelijk omschrijft wat je leerdoelen zijn, dat deze doelen haalbaar zijn, wat je hiervoor moet doen én wanneer je deze doelen behaalt wilt hebben. Dan staat het geraamte sterk. So far, so good. Maar dan komt het: hoe sterk sta jij!? Tijd om het 3e, belangrijkste ingrediënt erbij te pakken… 

Stick to your plan 

Zo’n persoonlijk leerplan is natuurlijk leuk en heel nuttig, maar brengt je nergens als het je prioriteit niet heeft. En wees eens eerlijk: je kent het belang van je eigen leerplan, maar stiekem is het zo makkelijk om je dagelijkse werkzaamheden voorrang te geven. Tja. Eigenlijk heeft zo’n persoonlijk leerplan dan geen zin. Daarom is het 3e en misschien wel belangrijkste ingrediënt een goede embedding van je leerplan. Zodat jij je leerdoelstellingen ook echt gaat halen. Stick to your plan! Dat doe je door in je leerplan ook op te nemen op welke momenten je kunt leren. En dan gaat het niet alleen om het blokken van bepaalde dagdelen om te leren. Want je leerdoelen kun je vaak ook behalen door werkplekleren toe te passen! Zeker als het om het volgen en anticiperen op nieuwe ontwikkelingen gaat. 

Werkplekleren: meer momenten dan je denkt 

Bedenk bij het opstellen van je leerplan wat voor jou uitgelezen leermomenten zijn, zonder dat je daarvoor tijd hoeft te blokken in je agenda. Je staat er niet altijd bij stil, maar vaak zijn er genoeg momenten in de week die je kunt gebruiken om te leren. Hoe kort deze momenten ook zijn. Sta je vaak in de lift? Moet je ellenlang wachten tot je prints uit het kopieerapparaat komen? Of voordat de pc is opgestart? Wat doe je over het algemeen tussen 2 afspraken of taken door? Maar ook: binnen welke werkgroepen speelt dezelfde uitdaging? Kun je zolang je nog wacht totdat de groep compleet is voor een bijeenkomst misschien samen iets doen dat op je leerdoel aansluit? Kortom: breng in kaart waar de verloren leermomenten op je liggen te wachten. Want juist dat zijn uitgelezen momenten om kort en krachtig te werken aan je leerplan en aan werkplekleren te doen. 

Leerstof snel bereikbaar 

Heb je die korte leermomenten in kaart gebracht, dan is het zaak om goed te weten waar je microlearnings zoals leervideo’s, infographics en korte e-learnings kunt vinden die aansluiten op je leerdoelen. Of waar nieuws & actualiteiten te vinden zijn die aansluiten op de branche waarin je werkzaam bent. Vaak zal je mobiele telefoon hét medium zijn waar je je tot richt, maar misschien brengt een quizboek in de vergaderruimte of een poster bij het kopieerapparaat je ook uitkomst. Hoe het ook zij: hier ligt een duidelijke taak voor de werkgever. Om te faciliteren dat jij toegang hebt tot de juiste leerstof, in hapklare brokken.  

Werkplekleren: een uitkomst! 

Je ziet: als je goed in kaart brengt wat je wilt leren, waar en wanneer je kunt leren en hoe je toegang tot de juiste leerstof krijgt, dan kun je moeiteloos leren. Gewoon terwijl je werkt. Wel moet je zorgen dat je jezelf ervan bewust bent wat je leerdoelen zijn, welke momenten voor jou ideaal zijn om kort te leren én hoe je jezelf snel toegang verschaft tot de op dat moment gewenste leerstof. Misschien is het daarom zo gek nog niet om je leerplan met deze informatie op een A4-tje uit te printen en op je werkplek te hangen. Zodat je jezelf eraan blijft herinneren: ‘stick to your plan!’. En het leuke is: je kunt direct beginnen! Want voordat je printje uit de printer rolt kun jij nu je eerste leermoment al pakken. Wat ga jij leren!?

Geschreven door Olga Helmer, communicatiespecialist bij Let’s Learn!

Leer meer!
– Lees ook het interview van Olga over Werkplekleren het Anneliek van Maarseveen van Louwman Group.
– Wat is werkplekleren precies? En wat is het verschil tussen termen als Werkplekleren, workflow learning of performance support? Lees het hier.