Daniël Kahneman, Nobelprijswinnaar en auteur van het boek ‘Thinking, Fast and Slow’*, heeft baanbrekend onderzoek gedaan naar de manier waarop mensen denken. Zijn inzichten zijn van onschatbare waarde voor professionals in Learning & Development (L&D). We zijn als L&D’ers immers allemaal bezig met het beïnvloeden van het gedrag van onze doelgroep. Inzicht over hoe ons … Lees verder
Microlearning wordt soms weggezet als ‘te oppervlakkig’ of: ‘daar kun je niet echt mee leren’. Onterecht, wat ons betreft. En dat laat onderzoek van Nobelprijswinnaar Daniël Kahneman ook zien. Kahneman, Nobelprijswinnaar en auteur van het boek ‘Thinking, Fast and Slow’ (Ned. vertaling: Ons feilbare denken), heeft baanbrekend onderzoek gedaan naar de manier waarop wij mensen … Lees verder
Een vraag die zowel L&D-ers als HR-professionals bezig houdt. Wat mij betreft is het dan ook niet raar dat dit een van de twee kernvragen was van HRcommunity in het HR Trend onderzoek 2024. Recent publiceerden ze het rapport met onderzoeksuitkomsten op hun site. Aangezien deze kernvraag uit het onderzoek interessante uitkomsten geeft, heb ik … Lees verder
Het probleem bij L&D is dat we allemaal focussen op leren en als doelgroep ‘de lerende’ hebben. Maar leren is een middel en de doelgroep lerenden bestaat niet. Lees hier waar dat in zit en wat de oplossing kan zijn voor deze problemen. Ken jij de lerende? Zeg nu zelf: ken jij er een? Iemand … Lees verder
“Microlearning” is sterk in opkomst en is de nieuwe trend in corporate education. Een recent survey door ATD Research (de Amerikaanse vereniging voor talent development professionals) vond dat 92% van de learning professionals microlearnings binnen een jaar meer gaan gebruiken. De techniek houdt in dat kleine stukjes informatie worden gebruikt om te verspreiden in verschillende … Lees verder
