Een goede onboarding zet je medewerkers in de leerstand Bij een op de vijf arbeidsverhoudingen gaat het vaak al mis tijdens de proeftijd: de medewerker haakt tijdens de inwerkperiode mentaal af of stopt zelfs met zijn nieuwe baan. De eerste weken bij een organisatie zijn dan ook van cruciaal belang om medewerkers een vliegende start … Lees verder
Wordt helemaal ‘zen’ en vouw met ons mee! Het is natuurlijk niet zomaar dat onze kerstkaart je beeldscherm komt binnenvliegen. Ook dit jaar is onze kerstkaart met zorg samengesteld door het team van Let’s Learn! Als het goed is zie je in één oogopslag onze boodschap: hang dit jaar een origami kraanvogel in je kerstboom! … Lees verder
Gespreid leren. Of in het Engels: Spaced learning. Deze manier van leren is aan te raden als je iets echt goed wilt leren. Zeker als je de nieuwe stof wilt onthouden om deze opgedane kennis later toe te kunnen passen. Let’s Learn! informeert je kort & krachtig met onderstaande Infographic Gespreid Leren. Infographic Gespreid Leren … Lees verder
Gamification Wat is gamification van het leren? Bij gamification gaat het om het toevoegen van spelelementen aan online en/of offline leermomenten. De spelelementen zijn afgestemd op de leerdoelstelling én de spelers. Om tot de juiste spelvorm te komen, volg je bij het ontwerpen de stappen om een microlearning te maken. Doel en persona Het start … Lees verder
Sterker Werkt is ruim 20 jaar gespecialiseerd en succesvol in het begeleiden, coachen en bemiddelen van personeel en personeelsontwikkeling. Ze hebben vestigingen in Brabant en Zuid-Holland. Het personeelsbestand bestaat uit ruim veertig medewerkers en groeit nog steeds. Om medewerkers sneller op weg te helpen in het werk dat ze moeten gaan doen, wilde Sterker Werkt … Lees verder
Bij Let’s Learn! waren we vol inspiratie om van deze decembermaand een goede maand te maken. Dat hebben we vertaald in deze mooie infographic/decemberbericht. Wat vind je ervan? We hebben al gehoord dat er iemand op basis van deze infographic wist hoeveel extra kerstballen er bijgekocht moesten worden. Bekijk hier andere infograhics van Let’s Learn! … Lees verder
Wie hebben het allemaal niet gehoord in hun jeugd: je hebt talent! Je gaat een goede toekomst tegemoet. Maar is dat wel zo? Is het feit dat je een Talent hebt, ook de garantie dat je een Uitblinker wordt? Of zijn Uitblinkers altijd aan het leren? Nee, want… Steeds vaker blijkt dat je naast talent … Lees verder
Deze infographic is gebaseerd op de bestseller over motivatie van Daniel H. Pink uit 2009. Pink is een populaire Amerikaans schrijver. Hij heeft het televisieprogramma Crowd Control gepresenteerd en is daarnaast actief als spreker. Drive: the Surprising Truth About What Motivates Us Het boek gaat over het belang en de effectiviteit van drie intrinsieke elementen … Lees verder
Vraag van Combinatie Jeugdzorg Combinatie Jeugdzorg wil dat nieuwe medewerkers snel ingewerkt worden op hoe te werken met het cliëntregistratiesysteem Care4. Ze willen daarvoor microlearnings over Care4. Daarmee willen ze werken naar uniform werken met Care4. Hierdoor wordt informatievoorziening, transparantie en verantwoording van het gedane werk mogelijk. Het is daarom van belang dat nieuwe medewerkers … Lees verder
“Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan!” een bekende uitspraak van heldin Pippi Langkous. Ik vind dat Pippi staat voor de eerste personage van de Learning Pit van James Nottingham. Want de leerkuil staat voor leren buiten de eigen comfort zone, iets wat Pippie niet eng vindt. In mijn … Lees verder
In de huidige tijd moet leren kort, krachtig en op het juiste moment beschikbaar zijn, overal en op ieder device. Geen wonder dat microlearning hot is. Maar wat zijn nu de beste vormen voor deze korte learninglearnings of leerinterventies? Met welke vormen haal je gegarandeerd resultaat? De uitgangspunten bij de keuze voor de microlearning vormen … Lees verder
Vraag uitleg van Maatregel van OTS We merken dat het lastig is voor onze jeugdzorgwerkers om te begrijpen waarom ze aan goede dossiervoering moeten doen tijdens de uitvoering van Ondertoezichtstelling (OTS). Als een dossier niet op orde is, geeft dit problemen als er verantwoording moet worden afgelegd. Er kan dan geen goede verantwoording zijn naar … Lees verder
