In de huidige tijd moet leren kort, krachtig en op het juiste moment beschikbaar zijn, overal en op ieder device. Geen wonder dat microlearning hot is. Maar wat zijn nu de beste vormen voor deze korte learninglearnings of leerinterventies? Met welke vormen haal je gegarandeerd resultaat?

De uitgangspunten bij de keuze voor de microlearning vormen

Microlearning is kort, makkelijk te gebruiken op het moment dat je je antwoord zoekt. Het doel is dat je zonder dat je uit je ‘workflow’ moet al leert. Het kost maximaal 3 minuten van je tijd. Ze kunnen gebruikt worden als op zichzelf staande learnings, of onderdeel zijn van een groter leertraject. Daarbij zijn veel microlearning vormen goed te combineren met zogenaamde macrolearnings zoals klassikale trainingen, intervisie of traditionele e-learning.

Een goede Microlearning heeft afgebakende inhoud, beantwoordt één enkelvoudig leerdoel en heeft drie te onthouden punten. Doordat het op het juiste moment beschikbaar is, voldoet het als just-in-time oplossing voor lerenden. Die heeft vaak niet eens door dat hij aan het leren is. Het maakt dat leren efficiënt te doen is. De vormen die werken en die we je daarom aanraden zijn:

1. Video-Based Microlearning

Video als microlearning vorm wordt vaak gebruikt om snel veel content te maken. In de praktijk kost het echter een goede voorbereiding om ook goede video’s te krijgen. Korte en impactvolle microlearning video’s helpen om een concept te begrijpen en toe te passen in het werk.

2. Scenario-Based Microlearning

Bij Let’s Learn! zijn we dol op scenario-based microlearning. Dit kan in video-vorm maar ook als interactieve dialoog. Het idee is dat je lerenden uitdaagt om hun rol te oefenen in de dialoog en ze de juiste keuze laat maken voor de vervolgstap. Je kunt hierbij denken aan het oefenen van soft skills, nieuwe processen en procedures. Doordat de scenario’s levensecht zijn maakt het de transfer van leren erg gemakkelijk. In de praktijk zien we daarnaast dat de lerende ook het ‘foute’ scenario wil zien. Dit bevordert de kennisoverdracht van het behandelde onderwerp nog meer.

3. Gamification en Microlearning

Microlearning en gamification combineren kan prima. Een quiz is een goede microlearning vorm. Door een korte quiz te doen waarbij je op tijd vragen moet beantwoorden daag je de lerenden uit op een andere manier met de inhoud bezig te zijn. In de feedback kan je extra kennis overdragen over het toepassen van de kennis in het werk. Let er wel op dat je niet te vaak deze methode inzet, omdat leren door middel van alleen maar quizen doen gaat snel tegenstaan.

4. Infographics en Animaties

Om de afwisseling erin te houden is het goed om ook met infographics en animaties te werken. Zo kun je een lastig onderwerp veel kracht bijzetten. Daarmee verras je de lerenden én houd je hem bij de les.

Is Microlearning een One-Size-Fits-All oplossing?

Ons antwoord is: ‘Nee”. Microlearning is een populaire benadering en het maakt dat je snel kunt leren in de workflow. Maar er zijn beperkingen. Probeer niet een microlearning te maken als die meerdere leerdoelen in zich heeft. Je zult merken dat deze learning niet het doel behaald. Kies dan voor macrolearning zoals klassikale trainingen, intervisie of traditionele e-learning. Door zowel micro- als macrolearning aan te bieden zal de lerende alleen maar meer gaan leren. Het helpt hem om actief te blijven leren. En ook hier geldt dat het fijn is om afwisseling op dit vlak te hebben voor de lerenden.

Hopelijk helpt dit artikel om nog eens na te denken over de vormen die je inzet voor leren, of het nu om micro- of macroleren gaat, over video, infographic of scenario-based leren. 

Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!

Inspiratiebron: 4 advanced microlearning strategies to use in 2021
Wil je zelf learnings maken? Doe dan je voordeel met de tips in dit artikel.
En wil je meer wetenschappelijke inzichten over online leren? Lees dan hier verder.
Of gewoon meer weten over social media en leren?