Deze infographic is gebaseerd op de bestseller over motivatie van Daniel H. Pink uit 2009. Pink is een populaire Amerikaans schrijver. Hij heeft het televisieprogramma Crowd Control gepresenteerd en is daarnaast actief als spreker.

Drive: the Surprising Truth About What Motivates Us

Het boek gaat over het belang en de effectiviteit van drie intrinsieke elementen voor motivatie. Die elementen zijn: autonomie, meesterschap en doelgerichtheid. Autonomie duidt op het menselijk verlangen om een eigen leven te leiden. De tweede, meesterschap, is het verlangen om iets te verbeteren dat er toe doet. En als laatste gaat doelgerichtheid over het verlangen om iets te dienen dat groter is dan de mens zelf.

Externe motivator

Geld is een externe motivator en is ook niet de meest effectieve motivator. Pink laat dit zien in zijn boek met het experiment van Edward Deci. Deci toonde aan dat mensen die gestimuleerd werden met geld minder gemotiveerd zijn om puzzels te maken dan mensen waaraan geen geld is beloofd. Hiermee legde hij het verschil bloot tussen extrinsieke en intrinsieke motivatie.

Hoe moeten organisaties mensen motiveren

Pink adviseert organisaties en organisatieleiders om een op zelfbeschikking gebaseerde benadering van motivatie te sturen. Organisaties zouden zich nu moeten focussen op het motiveren van autonomie, zelf bepalen en in verbinding zijn. Dat doen zij door culturen te bouwen waarin medewerkers hun eigen leven kunnen sturen, kunnen leren en nieuwe dingen doen. Dan kunnen medewerkers bijdragen aan de organisatie en de wereld.

Intrinsieke motivatie vs. extrinsieke motivatie

Intrinsieke motivatie betekent dat gedrag van een persoon gemotiveerd wordt door een intern verlangen om iets te doen. Dit kan gaan over de meest uiteenlopende zaken. Denk aan de wens om op vakantie te gaan. Of een nieuwe vaardigheid te leren. Andere voorbeelden zijn sporten om stressverlichting of schoonmaken om georganiseerd te zijn.
Extrinsieke motivatie betekent dat gedrag van een persoon gemotiveerd wordt door een externe factor. Die factor zet aan omdat er hoop is op een beloning. Of om een minder positieve uitkomst te vermijden. Denk dan aan trainen om gewicht te verliezen. Of aan het omlopen om een bonus te krijgen.

Inspiratiebronnen:

Pink, D.H., Drive: de verrassende waarheid over wat ons motiveert, Amsterdam/Antwerpen: Business Contact, 2010.
Janse, B. (2020). Daniel Pink motivatietheorie.
Andere infographics zien? Kijk hier voor onder andere de infographic over Uitblinkers.