Let'sLearn!Waar doen we het voor

Sleutels voor motivatie: Waar doen we het voor?

Deze infographic is gebaseerd op de bestseller over motivatie van Daniel H. Pink uit 2009. Pink is een populaire Amerikaans schrijver. Hij heeft het televisieprogramma Crowd Control gepresenteerd en is daarnaast actief als spreker.

Drive: the Surprising Truth About What Motivates Us

Het boek gaat over het belang en de effectiviteit van drie intrinsieke elementen voor motivatie. Die elementen zijn: autonomie, meesterschap en doelgerichtheid. Autonomie duidt op het menselijk verlangen om een eigen leven te leiden. De tweede, meesterschap, is het verlangen om iets te verbeteren dat er toe doet. En als laatste gaat doelgerichtheid over het verlangen om iets te dienen dat groter is dan de mens zelf.

Externe motivator

Geld is een externe motivator en is ook niet de meest effectieve motivator. Pink laat dit zien in zijn boek met het experiment van Edward Deci. Deci toonde aan dat mensen die gestimuleerd werden met geld minder gemotiveerd zijn om puzzels te maken dan mensen waaraan geen geld is beloofd. Hiermee legde hij het verschil bloot tussen extrinsieke en intrinsieke motivatie.

Hoe moeten organisaties mensen motiveren

Pink adviseert organisaties en organisatieleiders om een op zelfbeschikking gebaseerde benadering van motivatie te sturen. Organisaties zouden zich nu moeten focussen op het motiveren van autonomie, zelf bepalen en in verbinding zijn. Dat doen zij door culturen te bouwen waarin medewerkers hun eigen leven kunnen sturen, kunnen leren en nieuwe dingen doen. Dan kunnen medewerkers bijdragen aan de organisatie en de wereld.

Intrinsieke motivatie vs. extrinsieke motivatie

Intrinsieke motivatie betekent dat gedrag van een persoon gemotiveerd wordt door een intern verlangen om iets te doen. Dit kan gaan over de meest uiteenlopende zaken. Denk aan de wens om op vakantie te gaan. Of een nieuwe vaardigheid te leren. Andere voorbeelden zijn sporten om stressverlichting of schoonmaken om georganiseerd te zijn.
Extrinsieke motivatie betekent dat gedrag van een persoon gemotiveerd wordt door een externe factor. Die factor zet aan omdat er hoop is op een beloning. Of om een minder positieve uitkomst te vermijden. Denk dan aan trainen om gewicht te verliezen. Of aan het omlopen om een bonus te krijgen.

Inspiratiebronnen:

Pink, D.H., Drive: de verrassende waarheid over wat ons motiveert, Amsterdam/Antwerpen: Business Contact, 2010.
Janse, B. (2020). Daniel Pink motivatietheorie.
Andere infographics zien? Kijk hier voor onder andere de infographic over Uitblinkers.

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email

Inspiratie over Microlearning

Ontvang onze nieuwsbrief eens in de twee maanden in je mailbox