Succes is meer dan individuele capaciteiten

Succes is meer dan individuele capaciteiten

Wie hebben het allemaal niet gehoord in hun jeugd: je hebt talent! Je gaat een goede toekomst tegemoet. Maar is dat wel zo? Is het feit dat je een Talent hebt, ook de garantie dat je een Uitblinker wordt? Of zijn Uitblinkers altijd aan het leren?

Nee, want…

Steeds vaker blijkt dat je naast talent ook moet trainen, oefenen, bijschaven en leren van anderen om beter te worden. In onze infographic zie je welke factoren voor het worden van een Uitblinker bepalend zijn. En dat zijn zowel factoren waar je zelf invloed op hebt als factoren waar je géén invloed op hebt.

Geen invloed

Stel dat je alles mee hebt, behalve de tijd. Of de economie. Of je bent op de verkeerde plek geboren. Zoals bijvoorbeeld een Uitblinker als Malala Yousafzie. Ze moest vechten voor het recht om te studeren. Dat gevecht leverde haar uiteindelijk flink wat onderscheidingen op, maar dan wel om een andere reden dan dat ze wilde.

Het boek Uitblinkers

Het boek van Malcolm Gladwell is alweer een oudje, het is voor het eerst uitgegeven in 2008. Het is een boek dat me blijft inspireren. Gladwell legt op inspirerende wijze uit hoe het werkt. Hij gebruik voorbeelden van The Beatles tot en met Bill Gates en Einstein. Het boek maakt ook duidelijk dat er minimaal 10.000 uren aan oefenen, trainen en leren nodig is om Uitblinkers te worden.

Hoe kom je aan 10.000 uren?

In maart 2020 moesten we ineens thuis werken. Dat was tot die tijd niet mogelijk. Anno september 2021 kijken we terug en zien we met elkaar dat we veel geleerd hebben. Thuis werken kan in meer gevallen dan dat we ons vooraf bedachten. Hybride werken is het nieuwe adagium. We hebben laten zien dat we konden wennen én er zelfs beter van werden. Hoe dat kon? Doordat we massaal leerden en werkten aan onze 10.000 uren.

Hoe leren Uitblinkers?

Uitblinkers leren, iedere dag weer. Het helpt als leren leuk is gemaakt: op het juiste moment, de juiste plek, met afwisseling, met dingen die helemaal passen bij jouw situatie, niveau en vraag. Als je iedere dag een beetje leert, dan spreid je de leermomenten. En van gespreid leren is ook weer bewezen dat je dingen beter onthoudt. Leren is geen opgave als leren leuk is. Dat kan als je afwisseling hebt in wat je leert én hoe. Microlearnings. 3 minuten leren per dag. Dat is wat werkt. Of je ze nu zelf weet te vinden en organiseren vanuit de bibliotheek die beschikbaar is, of dat je er op geattendeerd wordt. Als je het maar doet! Als je maar werkt aan die 10.000 uren.

Dat werkt! Dan zijn we in de toekomst voorbereid en bezig met het worden van een Uitblinker.
PS Heb jij vandaag al 3 minuten geleerd? 

Geschreven door Helma van den Berg
Meer info over Malcolm Gladwell
Verschillende vormen van microlearning vind je hier.

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email

Inspiratie over Microlearning

Ontvang onze nieuwsbrief eens in de twee maanden in je mailbox