Five moments of need for learning

5 moments of need

Bob Mosher is bekend van zijn ‘five moments of need for learning’. Hij introduceerde deze 5 moments voor het eerst in 2012. Daarbij was de ervaring van hem dat het zwaartepunt van leren in de inwerktijd van medewerkers lag. Maar hij zag ook dat dit onvoldoende is in de huidige tijd. Hij betoogde dat door … Lees verder

Pascal van Dooren: ‘Ik ga vaker met microlearning trainingen blended maken’

Met microlearning trainingen blenden

“De hele wereld is teleurgesteld in e-learning”, volgens Pascal van Dooren, lecture en bedrijfstrainer op communicatievaardigheden*. Ik sprak hem tijdens een uitstekende, door studenten verzorgde lunch bij de Hotelschool The Hague. Leren in de praktijk iets wat de Hotelschool al jaren geleden heeft ingevoerd. Zouden ze studenten online laten leren? Of is de uitspraak van … Lees verder

GIF 20 jaar extra: Microlearning optima forma 2

20 jaar extra

We worden allemaal ouder. Volgens WHO (de Wereldgezondheidsorganisatie) wel 20 jaar zelfs. Oud worden is één, gezond oud worden, dat willen we allemaal. Maar hoe start je daarmee? Door bewustwording te creëren en vooral vooruit te kijken. Dat start volgens WHO met een korte infographic die beweegt: een gif bestand.

60 jaar oud

Voor je het weet ben je 60 of 70 jaar oud en voel je dat je anders bekeken wordt door je omgeving. Of je nu wilt of niet. Je weet dat je nog een aantal jaren mag werken, maar wat ga je dan daarna doen? Het is het moment dat WHO denkt dat de meeste mensen hierover nadenken. WHO helpt daarbij met dit gif bestand.

Gif

De WHO heeft zich tot doel gesteld om de gezondheid van de wereldbevolking te bewaken. Dat doen ze met diverse campagnes, waarvan op hun site veel te vinden is. Naast ‘platte’ infographics staan daar ook zogenaamde gifs tussen. Verwar het niet met gif om je leven vroegtijdig te beëindigen, nee, bestanden met bewegende beelden. Graphics Interchange Format (GIF) is een bestandsindeling voor het opslaan van afbeeldingen. Bestanden in dit formaat hebben de extensie .gif.

Waarom deze gif een goede microlearning is?

Goede microlearning voldoet aan een aantal eisen:

  • het is kort en helder
  • het is beschikbaar op het moment dat het nodig is, zonder veel zoeken of acties daarvoor te hoeven doen
  • iedereen weet wat het doel van het bestand is (bewustwording in dit geval)
  • het is voor iedereen te begrijpen omdat de plaatjes zo helder zijn, dus taal is amper nodig bij deze gif
  • de instructie is meerdere keren te bekijken.

Als we die eisen leggen op deze gif, dan zien we dat alles erin verwerkt is. Daarmee is deze gif een microlearning in optima forma voor mij!

Lastig

Gifs zijn leuk, je kunt er veel mee. Maar er zit één groot minpunt aan GIF bestanden. Daar liep ik keihard tegenaan toen dit artikel geplaatst werd; de gif-indeling wordt door heel veel sites niet ondersteund. Helaas… Dus het zien van de gif vergde nog een extra actie.

Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert

Bron: People live 20 years longer

Benieuwd naar andere goede voorbeelden van microlearning? Kijk dan ook naar Microlearning optima forma (1)

Is er verschil tussen mobielleren en microleren?

Mobielleren of microlearning?

Regelmatig krijgen we bij Let’s Learn! de vraag of microlearning altijd via de smartphone gaat en of er apps bij nodig zijn? Dat is in onze beleving niet zo. Lees hier wat de verschillen tussen microlearning en mobielleren zijn. Definities Als je microlearning omschrijft als leerinterventies die vragen om een oplossing waarbij de vrager direct … Lees verder

Het geheim van de duurzame inzetbaarheid van Queen Elizabeth

Queen Elizabeth duurzaam inzetbaar

Hoe kan het dat Queen Elizabeth nog steeds fit is terwijl ze al jaren dezelfde rol heeft en hetzelfde werk doet? Past dat wel in de huidige opvattingen van duurzame inzetbaarheid? Lees het in dit artikel. Queen Elizabeth viert verjaardag Onlangs was op het NOS-journaal te zien hoe Queen Elizabeth haar 92e verjaardag vierde. Hip … Lees verder

Meest gebruikte vormen van microlearning voor jouw team

vormen van microlearning

Microlearning is inmiddels een trend die een blijver lijkt te zijn. Het maakt dat L&D professionals hun online leertrajecten op een andere manier gaan vormgeven. Daarbij is het uitgangspunt ‘de cursist’, in plaats van iets opleveren dat een heel onderwerp uitvoerig beschrijft en het hele onderwerp behandelt (achtergrond, geschiedenis, trends in onderwerp, mogelijkheden etcentera). In … Lees verder

De lessen van microleren in de praktijk

koffie met microlearning

Er wordt veel geschreven over microleren. Helma van den Berg neemt tijdens een koffie door wat haar lessen van microleren zijn die ze heeft opgedaan in het eerste jaar van haar bedrijf Let’s Learn! dat zich gespecialiseerd heeft in microlearning maken voor organisaties. De term Microlearning is niet nieuw. Het is een nieuwe term voor … Lees verder

Microlearning maakt via kleine stapjes grote sprongen mogelijk

Fogg en microlearning

Als een medewerker niet goed presteert, dan kan het zijn dat de medewerker gebaat is bij het leren van nieuwe dingen via kleine stapjes. Daarbij gaat het er vooral om dat je kijkt wat de meest effectieve leervorm is voor de medewerker. Wat levert de grootste kennistransfer op en de beste toepassingen en resultaten? Ieder … Lees verder

Let’s Learn! checkt: Microlearning geeft 20% meer informatieretentie

informatieretentie bij microlearning

Dat zei Lenny de Franco in een artikel op Grovo. Wat vindt de waarheidschecker hiervan? Klopt dit bewijs over informatieretentie? We zochten het uit. De aanleiding De Franco wil graag bewijzen dat er meerwaarde zit in leren met kleine online teksten en vragen. Dit zijn ook vormen van microlearning. Hij gebruikt in zijn argumentatie een … Lees verder