Wat is microlearning

Wat is microlearning?

In dit artikel leggen we uit wat microlearning is.

Wat is Microlearning

Als we over microlearning spreken, hebben we het over korte leereenheden die gericht zijn op een korte of snelle leeractiviteit.
Synoniemen zijn learning bytes, mini elearnings, learning snack, essentials of chunks. De termen worden gebruikt in leren voor vooral informele leerprocessen. Daardoor heeft de eigenaar van de content vat op wie en hoe de microlearnings worden gebruikt.

Volgens de gezaghebbende Josh Bersin (Principal ‘Bersin by Deloite’) is leren met chunks dé trend in corporate learning in de USA. De ontwikkeling past in de razendsnelle groei van HRD-tools voor bedrijven en opleiders. De opkomst is een logisch gevolg van de groei van dataverkeer via mobile devices en de populariteit van video.

Op juiste moment beschikbaar

De kracht van microlearning is dat het op het juiste moment beschikbaar is. Dus zonder dat je hoeft te gaan zoeken, maar direct als je het antwoord zoekt. Dat maakt dat je bij het ontwikkelen al nadenkt over hoe je de microlearning beschikbaar stelt. Daarbij is een slimme oplossing het gebruik van de mailbox om learning snacks te distribueren onder de lerenden.

Waar volg je microlearning
Microlearnings of learning snacks zijn vaak via (mobile) devices te volgen en zijn vaak didactische video’s. Dit is prettig, omdat we de smartphone vaak bij de hand hebben. We kunnen daardoor snel bij de kennis komen. Maar het hoeft niet altijd. Niet iedereen heeft in zijn werk de mogelijkheid voor het online checken van microlearnings. In die gevallen wordt gewerkt met print of podcasts.
Je kunt learning bytes zien als een aanvulling op de traditionele e-learning. Het grote verschil met e-learning is dat het ingezet wordt om informeel opleiden in te vullen.

Voordeel microlearning

Voordeel van microlearning of learning snack is dat het een formele tool is die ingezet wordt voor informeel leren. Informeel leren staat in dit geval vooral voor het leren tijdens het werk. Je hoeft daarvoor niet in een klaslokaal te zitten. Je doet het onbewust terwijl je werkt. In de praktijk zie je dat één breed onderwerp als serie (thread) wordt aangeboden.
Per microlearning wordt één leerdoel uitgewerkt volgens de principes van design thinking. Daarbij is de employee journey het uitgangspunt. De makers hebben als doel om medewerkers snel van de juiste kennis te voorzien. Dat maakt het zoekproces voor de gebruiker ook sneller. Ook zal de medewerker hierdoor sneller de tool nog een keer gebruiken.

Leerresultaat

Er kan een optimaal leerresultaat behaald worden door de microlearning met pushstrategie aan te bieden. Hierbij wordt vaak via een algoritme de leerstof herhaald (zogenaamde spaced repetition). Het succes van microlearning bij de medewerker is afhankelijk van de acceptatie van de pushstrategie én de toegankelijkheid, inhoud en benodigde tijd om de leeractiviteit af te ronden.

Toepassingen benoemen we ook bij de vraag wat is microlearning

Microlearning kan ingezet worden voor:

  1. Soft skills/gedragsverandering
  2. Compliance
  3. Professional skills/performance support

Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!

Meer weten over microlearnings? Kijk dan deze video over Wat is microlearning

 

Verder vind je video’s over de voordelen van microlearning in onze kennisbank.

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email