Vraag
We zijn het onboarding traject voor nieuwe medewerkers aan het herzien.
Daar willen we iedereen in de organisatie over informeren. En we willen ook graag de coaches van de nieuwe medewerkers helpen bij hun rol. Het onboarding traject heet ‘Je eerste 100 dagen bij Pameijer’. We denken aan een programma in ons Leermanagement systeem waarbij medewerkers facultatief korte modules of microlearnings bekijken. Kunnen jullie dat verzorgen?
Uitwerking
Samen met de opdrachtgever is de vraag geanalyseerd. Daarbij is uitgebreid bekeken welke medewerkers er moeten leren en wat van belang is voor ze. De leerjourney is uitgewerkt waarbij de te leren dingen zijn uitgewerkt tot afzonderlijke leerdoelen en te onthouden punten.
Oplossing
We hebben met de opdrachtgever per onderwerp bepaald hoe we het leerdoel het beste vorm kunnen geven. Dat betekent dat de verschillende leerdoelen uitgewerkt zijn tot 2 video’s waarbij je een medewerker uitleg ziet geven. Ook zijn er twee infographics gemaakt om de medewerkers op een andere en speelse manier te motiveren om met een checklist te werken. En verder zijn er interactieve scenario’s gemaakt waarbij de coach in gesprek gaat met de nieuwe medewerker. Als laatste is er ook een interactieve tijdlijn waarin je ziet wat de nieuwe medewerker en de coach doen vanaf het moment dat de medewerker zijn contract tekent totdat het 100dagen traject eindigt.
Gebruik
Medewerkers worden op verschillende manieren geïnformeerd over de implementatie van het onboarding traject. Zo zijn er al meerdere berichten op intranet geplaatst en hebben managers mailberichten over de fasering in de uitrol gekregen. Alle medewerkers kunnen in het leermanagement systeem het hele leertraject of een deel ervan volgen. Ze kunnen de video’s, de infographic, interactieve learnings bekijken, tot zich nemen en en/of printen.
Meer weten over Pameijer? Klik dan hier.
Wil je lezen over een ander project dat we voor Pameijer deden? Lees dan hier verder.
