Pameijer onboarding

Pameijer: Hoe betrek je medewerkers bij onboarding?

Vraag

We zijn het onboarding traject voor nieuwe medewerkers aan het herzien.
Daar willen we iedereen in de organisatie over informeren. En we willen ook graag de coaches van de nieuwe medewerkers helpen bij hun rol. Het onboarding traject heet ‘Je eerste 100 dagen bij Pameijer’. We denken aan een programma in ons Leermanagement systeem waarbij medewerkers facultatief korte modules of microlearnings bekijken. Kunnen jullie dat verzorgen?

Uitwerking

Samen met de opdrachtgever is de vraag geanalyseerd. Daarbij is uitgebreid bekeken welke medewerkers er moeten leren en wat van belang is voor ze. De leerjourney is uitgewerkt waarbij de te leren dingen zijn uitgewerkt tot afzonderlijke leerdoelen en te onthouden punten.  

Oplossing

We hebben met de opdrachtgever per onderwerp bepaald hoe we het leerdoel het beste vorm kunnen geven. Dat betekent dat de verschillende leerdoelen uitgewerkt zijn tot 2 video’s waarbij je een medewerker uitleg ziet geven.  Ook zijn er twee infographics gemaakt om de medewerkers op een andere en speelse manier te motiveren om met een checklist te werken. En verder zijn er interactieve scenario’s gemaakt waarbij de coach in gesprek gaat met de nieuwe medewerker. Als laatste is er ook een interactieve tijdlijn waarin je ziet wat de nieuwe medewerker en de coach doen vanaf het moment dat de medewerker zijn contract tekent totdat het 100dagen traject eindigt.   

Gebruik

Medewerkers worden op verschillende manieren geïnformeerd over de implementatie van het onboarding traject. Zo zijn er al meerdere berichten op intranet geplaatst en hebben managers mailberichten over de fasering in de uitrol gekregen. Alle medewerkers kunnen in het leermanagement systeem het hele leertraject of een deel ervan volgen. Ze kunnen de video’s, de infographic, interactieve learnings bekijken, tot zich nemen en en/of printen.

Meer weten over Pameijer? Klik dan hier.
Wil je lezen over een ander project dat we voor Pameijer deden? Lees dan hier verder.

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email

Inspiratie over Microlearning

Ontvang onze nieuwsbrief eens in de twee maanden in je mailbox