Deel één: 3 goede redenen om aan de slag te gaan…
Geschatte leestijd: 3 minuten
Wil je direct door naar deel twee van dit artikel? Klik dan hier:
Handig! Maak van je oude training een training 2.0.
We willen allemaal trainingsmateriaal dat kwalitatief hoog is en inspeelt op de huidige trends in de branche. Dit betekent dat we het bestaande, oude trainingsmateriaal regelmatig moeten bekijken. Het lastige hierin is dat dit proces tijdrovend en kostbaar is. Dus blijft het er vaak bij. Maar ja, wat als we steeds slechtere evaluaties krijgen? De trainingen minder goed gevolgd worden en de lesstof minder toegepast? Dan is het tijd om je training onder handen te nemen! Moet je daarvoor een geheel nieuwe training opzetten? Welnee! Wie slim is hergebruikt de eerdere trainingsinhoud om de betrokkenheid van deelnemers weer te vergroten.
Want slim hergebruik zorgt voor:
1. Verbeterde begrip
Interessante inhoud motiveert werknemers en verlengt hun aandacht spanne. En dat kan prima met hergebruikt materiaal. Terwijl ze ondergedompeld zijn in de inhoud, kunnen ze beter begrijpen hoe de concepten aansluiten bij hun bestaande uitdagingen of taken. Visuele inhoud maakt het voor hen ook gemakkelijker om complexe onderwerpen te begrijpen.
2. Hogere retentiepercentages
Door de training van medewerkers bij het hergebruik leuker te maken, ontstaat er een positieve omgeving die aanmoedigt om actief deel te nemen. De medewerkers zullen voelen dat je hun professionele en persoonlijke ontwikkeling waardeert en ze zullen sneller tevreden zijn met de training en jouw werk en hierdoor het geleerde eerder in de praktijk brengen.
3. Verhoogde Productiviteit
Goed opgeleide medewerkers zijn beter in hun werk en leveren hogere kwaliteit. Nieuwe en interessante trainingsmogelijkheden helpt ze daarbij.
Conclusie
Het bekijken en hergebruik van eerder gemaakte trainingsinhoud is niet alleen kosteneffectief en tijdbesparend, maar kan ook de manier veranderen waarop nieuwe dingen geleerd worden. Daarom adviseren we om bestaand trainingsmateriaal regelmatig te bekijken op verbeter mogelijkheden en deze toe te passen. Hoe je dit succesvol doet? In deel twee van dit artikel reik ik je 5 strategieën voor hergebruik van trainingsinhoud aan.
Geschreven door: Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!
Afbeelding: Andrea Piacquadio
Inspiratiebron: www.linkedin.com/pulse/6-tips-repurpose-your-past-training-content-make-more-pappas-/
Leer meer!
- Meer lezen over dit onderwerp? Lees dan het eerdere artikel ‘Hoe maak je van bestaande content een goede microlearning?’;
- Of ga direct door naar deel twee van dit artikel: ‘Handig! Maak van je oude training een training 2.0 – 5 strategieën om trainingsinhoud opnieuw te gebruiken’.
