microlearning optima forma Ideon

Microlearning optima forma 6: Onvrijwillige Zorg

Ken jij deze toepassing al? Microlearnings die ingezet worden als leertraject om zorgmedewerkers te scholen in de Wet Zorg en Dwang? Hoe zou dat eruit zien en hoe werkt het? Wij beken het traject van Ideon en hun aanpak. Lees hier hoe het werkt en wat wij ervan vonden.

Wie is Ideon en wat doen ze?

Ideon richt zich op leren en ontwikkelen van medewerkers in de zorg. Zij werken vanuit een totaalaanpak met Kennismonitoren, een Analysetool Scholingsplan en trainingen. Zo maken ze leren en ontwikkelen leuk, behoefte-gericht, op maat en passend bij deze tijd. Ideon heeft een traject met microlearning ontwikkeld om Onvrijwillige zorg te leren herkennen. Het doel is dat iedere medewerker op de werkvloer weet wat onvrijwillige zorg inhoudt en zich bij alle (zorg)handelingen afvraagt of het wel vrijwillige zorg is. Klinkt simpel, maar wij kunnen ons voorstellen dat het dat niet is. In het traject wordt geleerd om met vijf vragen, een handig ezelsbruggetje en een beslisboom Onvrijwillige zorg te herkennen.

Hoe werkt het traject Onvrijwillige Zorg dan?

Het traject start met een mini-Kennismonitor: een korte online vragenlijst die de huidige kennis over onvrijwillige zorg in beeld brengt. Deelnemers krijgen daarna 21 dagen lang iedere dag een korte mail. Er wordt niet gewerkt met een app, inlogcode of andere tool. De mail bevat een brokje hapklare informatie en een praktijkopdracht. Er zit van alles in: video, blog, quiz, puzzel, gedicht, muziek en infographic.

Daarna worden op basis van opgehaalde input vanuit deelnemers nog eens 7 mails in 7 dagen verstuurd. De deelnemer bepaalt dus zelf wat hij of zij wil leren. Tenslotte wordt nogmaals de mini-Kennismonitor ingevuld om te zien wat men ervan heeft geleerd. Deelnemers krijgen achteraf een certificaat. De werkgever krijgt inzicht in het leerrendement door de mini-Kennismonitor en analytics over het gebruik van de microlearning. Herhaling maakt dat het leren routine wordt. Casuïstiek maakt het concreet en tastbaar. Door praktijkopdrachten toe te passen, reflecteren medewerkers op zichzelf en gaan ze samen in gesprek over (on)vrijwillige zorg en mogelijke alternatieven. Ideon belooft dat er een hoog leerrendement te halen is in vergelijking met andere trainingsmethoden.

Wat aanspreekt:

  • Je krijgt niet een hele training van een dag, maar in een periode van 21 dagen een aantal korte trainingen in de vorm van mails.
  • De mails vallen op in je mailbox, ze hebben al leuke icoontjes in de titel.
  • De mails zijn steeds weer anders van opzet. Zo zagen we een mail waarin gewaarschuwd werd dat leren, net zoals chocolade, verslavend is. Dat maakt ons als lerende club erg enthousiast 😉. Het smaakt naar meer. 
  • Je wordt als zorgmedewerker meegenomen in het onderwerp met korte, eenvoudige teksten die goed te begrijpen zijn.
  • In de eerste mail van Ideon word je op een leuke manier uitgedaagd om een korte zelftoets te maken.
  • Iedere mail heeft een kort algemeen stukje, waarna er een verdieping in de kennis komt. Zo zagen we een opdracht om op te schrijven hoe je zelf zou reageren op een situatie in je privéleven. Die situatie werd opgevrolijkt met een passende video. Heel leuk om te doen en ook helder genoeg om zelf de conclusie te kunnen trekken dat je het goede antwoord hebt gegeven. We vragen ons wel af of het bij de situaties die in de praktijk discussie opleveren ook zo werkt. We verwachten dat deze onderwerpen in de laatste zeven dagen van het traject aan bod komen. In het deel waar de learnings op  ‘maat’ gegeven worden.  
  • De learning is in je mail te doen, waarbij je naar andere plekken online kunt doorklikken.  
  • Het ziet er verzorgd uit.
  • De navigatie tussen de verschillende onderdelen is simpel omdat het in mail is. Dat vinden we een verademing.
  • Er is een mooie afwisseling in de content.
  • Al met al werden we erg enthousiast over deze aanpak! We zijn benieuwd naar hoe het vervolg van dit traject eruit ziet waarin maatwerk wordt aangeboden.

Waarom deze learnings van Ideon een microlearning optima forma is?

Goede microlearning voldoet aan een aantal eisen:

  • het is kort en helder
  • het is beschikbaar op het moment dat het nodig is, zonder veel zoeken of acties daarvoor te hoeven doen
  • iedereen leert stapsgewijs meer
  • het is voor de doelgroep goed te begrijpen omdat de navigatie en inhoud helder zijn
  • de learning is meerdere keren te bekijken.

Als we die eisen leggen op deze microlearnings van Ideon, dan zien we dat veel erin verwerkt is. Daarmee wordt dit leertraject een microlearning-traject in optima forma voor ons!

Andere voorbeelden?

Heb jij ook van dit soort voorbeelden? Deel ze dan met ons, zodat wij er samen met je aandacht aan kunnen besteden. Stuur de microlearning aan info@lets-learn.nl met je motivatie en wanneer je de microlearning zag of ermee te maken kreeg. Dan plaatsen wij je bericht in onze kennisbank. Samen nog meer mensen laten leren én inspireren. Wie wil daar nu niet aan meewerken?

Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!

Wil je een actuele interactieve dialoog bekijken? Klik dan hier
Of een andere microlearning optima forma beoordeling lezen? Die vind je hier en hier.

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email

Inspiratie over Microlearning

Ontvang onze nieuwsbrief eens in de twee maanden in je mailbox