Philadelphia kiest microlearning

Philadelphia: microlearning bij invoeren van nieuw roostersysteem

Philadelphia

Philadelphia ondersteunt door heel Nederland mensen met een beperking en helpt zo iedereen om het beste uit zichzelf te halen. Mensen die bij ze wonen, intensieve zorg krijgen of ambulante begeleiding. De mensen die komen logeren of hun dag zinvol willen invullen en steeds meer talenten ontdekken. Zich zo ontwikkelen of misschien wel leren werken en een baan vinden. Met al die mensen kijkt Philadelphia naar mogelijkheden en naar kansen. 

Eén van de strategische pijlers om de ambitie te realiseren is investeren in medewerkers. Dat doet Philadelphia door talent te ontwikkelen en teams te bouwen. Daarbij hoort ook het zelf invloed hebben op wanneer je werkt en wanneer je vrij bent. Dit kan door het werken met een zelfroostersysteem. De vraag van Philadelphia was of Let’s Learn! korte microlearning video’s kon maken voor de implementatie van het nieuwe systeem.

Uitwerking

Samen met de opdrachtgever heeft Let’s Learn! de vraag geanalyseerd. Daarbij hebben we eerst uitgebreid bekeken wie de doelgroep is en wat van belang is voor de collega’s om te weten. Op basis hiervan is het roosterprogramma bekeken en zijn onderwerpen bepaald.

Oplossing

In het systeem waren al filmpjes zonder audio beschikbaar. Deze hebben we samen met de opdrachtgever bekeken en beoordeeld. Vervolgens is bepaald welke microlearnings er nog gemaakt moesten worden voor de medewerkers van Philadelphia. Daarvoor zijn scripts geschreven. Deze scripts zijn getest en bijgesteld omdat de software tussentijds aangepast was op sommige punten. Uiteindelijk hebben we een reeks van dertien microlearnings gemaakt. Het zijn korte video’s waarin een collega uitleg geeft, waarna ze in het systeem laten zien hoe het werkt. De video’s geven in twee tot drie minuten uitleg over het onderwerp.

Gebruik

Philadelphia heeft de video’s in het leermanagement systeem staan en in de software zelf, waar medewerkers ze kunnen volgen. Daardoor kan de medewerker snel het antwoord vinden op zijn vragen als hij of zij in de software aan het werk is.

Evaluatie


Ellen Hasselerharm, Onderwijskundig adviseur Philadelphia Leerhuis:
Wij hebben de samenwerking als heel plezierig en soepel ervaren. De afspraken zijn goed nagekomen. Toen wij toch graag nog iets aangepast wilden hebben in de instructievideo’s is daar heel flexibel mee omgesprongen. Desondanks deze gevraagde aanpassingen is de planning gewoon gehaald. Wij zijn blij met het resultaat en verwachten zeker in de toekomst de samenwerking voort te zetten.

Hier vind je andere cases, bijvoorbeeld over de introductie van een nieuw verzuimportaal voor leidinggevenden bij zorginstelling Laurens.
Of lees het artikel van Rebecca van Ravenswaaij over haar stage-opdracht bij Let’s Learn!

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email

Inspiratie over Microlearning

Ontvang onze nieuwsbrief eens in de twee maanden in je mailbox