komkommertijd

Helma van den Berg

Komkommertijd? Mis de onderzoeksresultaten van ROA niet

Dat de zomer ook wel komkommertijd wordt genoemd, komt doordat er weinig nieuws te melden lijkt. Maar dat we daardoor weinig horen van onlangs gepubliceerde uitkomsten van een goed onderzoek is natuurlijk erg jammer. Zo ving ik toevallig op dat het Researchcentrum Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) naar buiten kwam met onderzoeksresultaten over Leven Lang Leren. Reden om me daarin te verdiepen.

Niet positief

In het onderzoek heeft ROA mensen met een minder sterke arbeidsmarktpositie vergeleken met mensen met een sterke arbeidsmarktpositie. De groep minder sterke arbeidsmarkt bestaat uit mensen met een tijdelijk contract, laagopgeleiden en 55-plussers.

Tijdelijk contract

Uit het onderzoek blijkt dat mensen met een tijdelijk contract het meest gemotiveerd zijn om te leren. Dus ook meer dan de mensen met een sterke arbeidsmarktpositie. Helaas krijgen deze sterk gemotiveerden van hun baas de minste kansen om cursussen te volgen. En dat terwijl ze ook vaker dan het vaste personeel bereid zijn om zelf geld bij te leggen of vrije tijd in te leveren.

Wat blijkt: zelfs als tijdelijke krachten veel eigen geld bijleggen, zijn werkgevers nog fors minder bereid om hen een cursus te laten volgen dan vaste werknemers die géén geld bijleggen.

Oudere medewerkers

Ook de groep oudere medewerkers volgt minder cursussen en trainingen dan de vaste medewerkers met een goede arbeidsmarktpositie. Dit ligt aan de werkgever die niet in ze investeert én aan hun eigen motivatie.

Rol Human Resources

In het onderzoek is ook gekeken naar wat de meeste invloed heeft op de leercultuur van organisaties. ROA vond dat een actieve rol van HR in een organisatie met veel technologische veranderingen voor een goede leercultuur zorgt. Daarnaast bleek dat de persoonlijke kenmerken van medewerkers ook van grote invloed waren.

Vakkennis en soft skills

Werkgevers bieden het liefste trainingen en cursussen aan die gericht zijn op vakkennis. Er is minder aandacht voor het ontwikkelen van soft skills. Daarnaast is uit het onderzoek gekomen dat werkgevers minder bereid zijn om in scholing te investeren die ook buiten de eigen organisatie inzetbaar is. En dat terwijl we weten uit diverse andere onderzoeken dat juist het bijhouden en ontwikkelen van soft skills noodzakelijk is om lang inzetbaar te blijven.

Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!

Wil je het hele rapport lezen? Je kunt het hier downloaden.
Vorig jaar werd er ook door ROA in deze periode gepubliceerd. Lees hier over deze resultaten.

ROA onderzoeksrapport 2018
ROA onderzoeksrapport 2018

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

gratis

Toestemming Gegevensgebruik
De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

 

Mail mij ook één a twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email