Dat de zomer ook wel komkommertijd wordt genoemd, komt doordat er weinig nieuws te melden lijkt. Maar dat we daardoor weinig horen van onlangs gepubliceerde uitkomsten van een goed onderzoek is natuurlijk erg jammer. Zo ving ik toevallig op dat het Researchcentrum Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) naar buiten kwam met onderzoeksresultaten over Leven Lang Leren. Reden om me daarin te verdiepen.
Niet positief
In het onderzoek heeft ROA mensen met een minder sterke arbeidsmarktpositie vergeleken met mensen met een sterke arbeidsmarktpositie. De groep minder sterke arbeidsmarkt bestaat uit mensen met een tijdelijk contract, laagopgeleiden en 55-plussers.
Tijdelijk contract
Uit het onderzoek blijkt dat mensen met een tijdelijk contract het meest gemotiveerd zijn om te leren. Dus ook meer dan de mensen met een sterke arbeidsmarktpositie. Helaas krijgen deze sterk gemotiveerden van hun baas de minste kansen om cursussen te volgen. En dat terwijl ze ook vaker dan het vaste personeel bereid zijn om zelf geld bij te leggen of vrije tijd in te leveren.
Wat blijkt: zelfs als tijdelijke krachten veel eigen geld bijleggen, zijn werkgevers nog fors minder bereid om hen een cursus te laten volgen dan vaste werknemers die géén geld bijleggen.
Oudere medewerkers
Ook de groep oudere medewerkers volgt minder cursussen en trainingen dan de vaste medewerkers met een goede arbeidsmarktpositie. Dit ligt aan de werkgever die niet in ze investeert én aan hun eigen motivatie.
Rol Human Resources
In het onderzoek is ook gekeken naar wat de meeste invloed heeft op de leercultuur van organisaties. ROA vond dat een actieve rol van HR in een organisatie met veel technologische veranderingen voor een goede leercultuur zorgt. Daarnaast bleek dat de persoonlijke kenmerken van medewerkers ook van grote invloed waren.
Vakkennis en soft skills
Werkgevers bieden het liefste trainingen en cursussen aan die gericht zijn op vakkennis. Er is minder aandacht voor het ontwikkelen van soft skills. Daarnaast is uit het onderzoek gekomen dat werkgevers minder bereid zijn om in scholing te investeren die ook buiten de eigen organisatie inzetbaar is. En dat terwijl we weten uit diverse andere onderzoeken dat juist het bijhouden en ontwikkelen van soft skills noodzakelijk is om lang inzetbaar te blijven.
Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!
Wil je het hele rapport lezen? Je kunt het hier downloaden.
Vorig jaar werd er ook door ROA in deze periode gepubliceerd. Lees hier over deze resultaten.

Klik hier voor de infographic over de populariteit van Podcasts
Of leer de vloek van kennis kennen.
Of over evaluaties
Op zoek naar informatie voor het kiezen van een leermanagement systeem?
De lessen van microlearning in onze praktijk? lees ze hier.