Wanneer microlearning

Wanneer Microlearning?

wanneer microlearning
Wanneer zet je microlearning in voor je lerenden? bekijk het in deze infographic. Deze infographic is de laatste infographic van een serie van drie. De anderen zijn:
Wat is microlearning
Waarom microlearning kiezen

Wanneer microlearning: het belangrijkste moment

Microlearning maakt dat je snel je informatie vindt op het moment dat je het nodig hebt. Dus je hoeft niets te leren. Gewoon kijken naar de microlearning en nadoen. Je leerbehoefte wordt daarmee direct opgelost. ‘Just in time’.

Hoe werkt het dan? Om dat antwoord te geven kunnen we vijf argumenten geven die we ook in de infographic hebben uitgewerkt.

1. Als je het gat wilt opvullen tussen reële en verwachte prestaties

Wil je dat mensen beter presteren, dan kun je dat op verschillende manieren doen. Als de gap tussen reële en verwachte prestaties kleiner te maken is door training, intervisie of kennisoverdracht, dan is microlearning de oplossing. Door kort en krachtig op het juiste moment de kennis aan te bieden geef je de medewerkers een tool in handen waarmee je ze helpt.

2. Als je wilt dat meer cursisten alle content doornemen

Medewerkers zijn druk en het is dus lastig om iedereen te bereiken. Waarom dan niet per mail een aantal dagen in een vaste periode de microlearnings aanbieden. Wellicht daar een competitief moment aan toevoegen zodat het gaat leven in de organisatie. Je zult zien dat meer medewerkers aanhaken om mee te doen. Daarmee is de wanneer microlearning terug gebracht naar een vastgestelde periode.

3. Voor medewerkers die veel onderweg zijn

Heb je medewerkers die veel onderweg zijn? Dan kan het logistiek een behoorlijke uitdaging zijn om ze allen op hetzelfde moment te bereiken. Een live evenement of online sessie is haast onmogelijk. Ook hier kan microlearning ingezet worden om de boodschap over te brengen. Kort en krachtig mensen informeren die je niet dagelijks ziet. Hierdoor krijgen ze allen dezelfde informatie.

4. Als je mensen druk zijn en niet de tijd hebben voor (lange) formele training

Bij deze mensen geldt hetzelfde als bij de groep medewerkers die veel onderweg zijn. Het is logistiek een behoorlijke uitdaging om ze allen op hetzelfde moment te bereiken. Ook hier kunnen microlearnings ingezet worden. Als de boodschap kort en krachtig is, worden mensen die druk zijn blij. En jij weet weer alle medewerkers dezelfde informatie hebben.

5 Als formele trainingen niet hebben opgeleverd wat je verwacht had

Dit is het meest lastige antwoord op de vraag “wanneer microlearning”. Je moet namelijk verwachtingen overtreffen. Daarvoor moet je eerst weten waarom de formele training niet het gewenste resultaat opleverde. Pas daarna kun je beslissen wanneer microlearning het probleem oplost.

 

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email