Infographic waarom microlearning
*gedragsverandering.
De term microlearning of learning snack
Microlearning is niet nieuw. Het is een nieuwe term voor bite-size learning, essentials, learning nuggets of learning snacks. Het is volgens Shannon Tipton een term die vooral door L&D afdelingen wordt gebruikt. Tipton is er voorstander van om op het moment dat de business de term nog niet kent, vooral een term te nemen die zij wel kennen. Dat maakt het herkenbaar en mogelijk om aan te sluiten bij hun taalgebruik. In mijn beleving is het niet erg om de term microlearning te gebruiken. De term geeft in een keer aan waar het om gaat. Microleren of learning snacks versus macroleren. Helderder krijg je het niet zoals in deze infographic wat is microlearning.
Microlearning niet altijd online
In het begin dat ik me bezig hield met microlearning dacht ik dat het altijd online moest zijn. Maar inmiddels ben ik ervan overtuigd dat het niet altijd gaat over online leren. Het doel van microlearning is dat mensen snel leren. Snel het antwoord op hun vraag vinden. Dat kan soms het beste met bijvoorbeeld een memorycard die geplastificeerd is. Wil microlearning werken, dan moet het voldoen aan de eisen van direct bruikbaar en goed vindbaar. Daarvoor moet je vooral kijken naar het werkproces en de werkplek van de medewerker. Microlearning moet daar zo goed mogelijk op aansluiten.
Microlearning is niet nieuw
De term microlearning, learning snack of essential is relatief nieuw, maar het idee erachter niet. Voor mij is de definitie van microlearning ‘een korte leereenheid die gericht is op een korte termijn leeractiviteit’. Hoe kort is dat dan? Dat is afhankelijk van de gebruiker. Maar als maker heb je er invloed op omdat je de gebruiker een boodschap wilt bieden voordat hij afhaakt omdat het te veel informatie is of te saai. Dit is in de praktijk maximaal drie minuten.
We kennen inmiddels al een aantal jaren de kleine leerinterventies van Khan Academy, TedX, Duolingo en natuurlijk YouTube. Tot voor kort hadden we daar geen naam voor. Inmiddels noemen we dit microlearning. Je zou kunnen zeggen dat de naam microlearning in het leven is geroepen vanwege de successen van de zojuist genoemde partijen. En het mooie is dat mensen microlearnings meestal gebruiken zonder dat ze doorhebben dat ze leren.
Meer weten? Lees ook: 7 toepassingen van microlearning