De opmars van microlearning in Nederland is niet te stuiten. En niet zo raar, er zijn volop redenen om met microlearning te starten. We delen graag met je waarom microlearning werkt in deze infographic. En wil je ook zo’n infographic, schakel dan gerust met ons. Wij maken ze graag om je medewerkers te laten leren!
Continu leren
Continu blijven leren betekent constante aandacht en bijhouden van je kennis, iedere dag 3 minuten leren over een onderwerp. Dat is per jaar bijna 20 uur effectief leren per onderwerp. Maar leren is voor veel mensen ook lastig. Ze hebben er weerstand tegen omdat het teveel tijd kost. Ze te lang achter elkaar ervoor moeten werken. Die weerstand is er niet bij microlearning. Want, wat is nu 3 minuten per dag?
Werken met beelden (infographic) levert voordelen op
Gebruik van beelden in plaats van tekst geeft grote voordelen. Zo weten we dat bij lezen maar 10% onthouden wordt. Bij beelden is dit wel 95%.
Daarnaast is uit onderzoek ook bekend dat 2 van de 3 medewerkers beter werkt als hij instructies krijgt met beelden erin. We weten allemaal dat door beeldgebruik we sneller content terug vinden. Hoe vaak gebeurt het niet dat je iets op Spotify zoekt op basis van een beeld dat je in je hoofd hebt. Dat is vast en zeker vaker dan dat je zoekt op een titel of naam.
Waarom microlearning voor gebruikers?
Het is goed om te weten dat het gebruiken van microlearning echt oplevert: uit onderzoek in de USA blijkt dat 72% van de gebruikers zich meer betrokken voelt bij het onderwerp als ze dit leren via microlearning. Opvallend is dat ze sneller door de leerstof gaan dan bij een gewone cursus. Maar dat ze er na afronden ook vaker bij terugkomen. Uiteindelijk is de optelsom van hoeveel uren ze geleerd hebben via microlearning hoger dan bij leervormen zoals e-learning of klassikale training. Ze zijn meer tijd met de content bezig, terwijl ze dat zelf zo niet ervaren.
Kennis opslaan in de hersenen werkt het beste als er tussen de herhalingen steeds minimaal 1 nachtrust zit. Met microlearnings wordt het makkelijker om gespreid over meerdere dagen te leren, waarbij het ook logisch is dat de content beter beklijft. En uit onderzoek weten we dat het op eigen tempo leren, op je eigen moment werkt. Daarmee blijft de kennis 25-50% beter hangen en is de ‘kennistransfer’ groter. Het heeft bij bedrijven in de USA 15-25% betere resultaten van de medewerkers opgeleverd.
Vorm past bij doelgroep
Microlearnings hebben altijd een vorm die past bij de doelgroep, zodat ze het een leuke manier van leren vinden. Het zijn vaak beelden, omdat we steeds visueler zijn ingesteld. Omdat het zo goed aansluit, zijn we eerder bereid om het te onthouden. Het sluit beter aan bij de wereld van de gebruiker en je kunt het dus direct inzetten in je dagelijkse werk. En dat is fijn, want we moeten om echt iets te leren de kennis zes keer voorbij zien komen. Dat is dan beter in microlearning als zes keer in een training zitten of oefenen. Het mooie is ook dat microlearning zo goed aansluit op de vragen, dat je niet doorhebt dat je leert. De gedachten aan die uren in een klas zitten of moeten stampen raak je zo kwijt.
Andere voordelen
Microlearing maken moet je goed doen. Maar de ontwikkeltijd is korter dan die van een training of elearning. Het heeft dus minder kosten, en is goed up-to-date te houden. Ook kun je snel inspelen op nieuwe dingen, omdat de leerstof snel is omgezet in microlearning.
Voorbeelden van micorlearning zijn: animatie, video, podcast, infographic, flipbook, kwis en pdf. Je vindt ze op onze pagina Microlearning Start Hier.
Daar vind je naast het antwoord op de vraag Waarom microlearning ook de antwoorden op vragen als Wat is microlearning en wat voor (interactieve) video’s zijn er mogelijk. Hoe werkt een kwis of pdf als microlearning. Kortom: een hele uitleg van wat microlearning is en wat het toevoegt voor jou als lezer.
En mocht je dan nog meer willen weten over microlearning? Neem dan contact op met de experts van Let’s Learn! Kijk op lets-learn.nl of mail naar ons.
Gebruikte bronnen:
https://blog.grovo.com/microlearning-22-percent-more-retention/
https://blog.insynctraining.com/microlearning-the-assessment-factor
https://www.allesoverhr.nl/themas/infographic-10-opvallende-statistieken-mobile-training/
3 verschillen tussen microlearning en e-learning
