Hoe de pandemie ons leren blijvend heeft veranderd

Let's Learn! Hoe de pandemie ons leren veranderde

De ene crisis is de andere niet. Zo is de coronacrisis heel anders dan de kredietcrisis van 2008. Beide hebben hun invloed gehad op leren in organisaties. Maar de corona pandemie heeft wel een uitzonderlijk grote invloed op onze manier van leren gekregen. Leren zal na deze coronacrisis namelijk nooit meer hetzelfde zijn. Zelfs het … Lees verder

Erasmus Universiteit: microlearning voor Blended Working

EUR microlearning blended working

Vraag Erasmus Universiteit Rotterdam Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) heeft HR-beleid ontwikkeld op het gebied van blended working voor medewerkers. Onder blended working verstaan ze het integreren van elementen van tijd/ruimtelijke flexibiliteit bij de uitvoering van de werkzaamheden. Blended working kan zowel incidenteel als structureel voorkomen. Een medewerker die aan blended working doet, kiest zelf waar … Lees verder