Wat microlearning is en waar je het binnen je organisatie slim inzet
Estimated reading time: 4 minuten
TL;DR
Dit blog in het kort: Wat is microlearning, en waar pas je het slim toe?
Maak kort & krachtig kennis - speciaal voor HR en L&D’ers die willen starten met microlearning.
Microlearning, je hebt er vast van gehoord. Maar wat is het nou écht? En belangrijker: hoe pas je het toe in jouw organisatie? In dit artikel leggen we het je kort & krachtig uit. Geen vakjargon, wél heldere uitleg en praktische tips. Want dat is precies waar microlearning om draait. Nieuwsgierig naar microlearning? Dan is als beginner dit blog ‘Microlearning voor Dummies’ precies wat je zoekt.
Wat is microlearning? – Microlearning voor dummies
Microlearning draait om korte, krachtige leermomenten: maximaal 3 minuten, één leerdoel en niet meer dan drie dingen om te onthouden. Dat ene leerdoel maakt het leerbaar én toepasbaar, precies op het moment dat het nodig is. En waarom maar drie punten? Omdat het werkgeheugen van je brein maar een paar dingen tegelijk aankan. Door de inhoud klein te houden, blijft het overzichtelijk én blijft het beter hangen. Bijvoorbeeld: een korte animatie over veilig tillen, een infographic over omgaan met klantklachten, of een quiz over een nieuwe software-update. Snel, praktisch en meteen bruikbaar in de praktijk. Je kunt het zien als de tegenhanger van de klassikale training: microlearning past in de werkdag van vandaag.
Waarom werkt microlearning?
Microlearning werkt goed omdat het inspeelt op hoe mensen van nature het beste leren: kort, herhalend en precies op het moment dat het nodig is. Je medewerker hoeft niet meer uren vrij te maken of op cursus. Een paar minuten tussen twee afspraken? Dat moment kun je slim benutten om iets te leren wat je direct kunt toepassen – door er een microlearning bij te pakken. En er zit ook nog breinkunde achter: ons kortetermijngeheugen kan maar een paar dingen tegelijk aan. Daarom werkt het zo goed als informatie wordt opgedeeld in kleine stukjes en regelmatig wordt herhaald – ook wel gespreid leren genoemd. Door leerstof te spreiden en te herhalen, leg je geen stoffig zandpaadje aan in je hoofd, maar een stevige snelweg.
Waar moet je op letten bij microlearning?
Om microlearning goed te laten werken, zijn er drie dingen belangrijk:
1. Microlearning is kort en krachtig
Maximaal 3 minuten. Dat is genoeg. Elk leermoment draait om één duidelijk leerdoel, zoals “hoe start ik veilig een machine” of “hoe voer ik een feedbackgesprek”. Niet meer, niet minder.
2. Het sluit aan bij het niveau én de behoefte van de lerende
Een microlearning werkt pas echt als het iets oplost. Iets wat iemand nodig heeft op dat moment, en dat past bij zijn of haar werk- en denkniveau. Zo sluit het leren echt aan op de praktijk – en levert het ook direct iets op.
3. Herhaling en gespreid leren zorgen voor blijvend resultaat
Door regelmatig in kleine stapjes te leren, blijft de kennis beter hangen én gaat het sneller toegepast worden. Microlearning is dan ook ideaal om nieuwe kennis te borgen, op te frissen en aan te scherpen.
Is microlearning iets losstaands?
Niet per se. Juist de combinatie maakt het krachtig. Veel organisaties gebruiken microlearnings als onderdeel van een blended leren traject. Het invoegen van een enkele microlearning is dan ook handig als je wilt starten met microlearning. Denk aan een onboardingprogramma waarin live sessies, praktijkopdrachten én microlearnings samenkomen. Zo versterk je het leerproces en sluit je aan bij verschillende leerstijlen. En: microlearnings kun je altijd hergebruiken. Lekker efficiënt dus.
Waar kun jij microlearning slim inzetten in jouw organisatie?
Of je nu werkt in de zorg, retail, techniek of zakelijke dienstverlening: microlearning past overal. Organisaties zetten het bijvoorbeeld in voor:
- Onboarding van nieuwe medewerkers
- Veiligheidsinstructies op de werkvloer
- Opfrissen van werkwijzen en systemen
- Campagnes rond vitaliteit of klantgerichtheid
- Inspiratie in lopende leerprogramma’s
En omdat je het makkelijk verspreidt via mobiel of intranet, leer je altijd en overal – zonder gedoe.
Klaar om microlearning in te zetten?
Microlearnings voor Dummies: nu weet je alles wat je er over zou moeten weten, wil je starten met microlearning. Microlearnings zijn snel inzetbaar en laagdrempelig in gebruik. Maar: een goed ontwerp vraagt vakmanschap. Ga je aan de slag met microlearning in je organisatie? Dan denken we graag met je mee.
Plan nu je gratis inspiratiesessie en ontdek wat microlearning voor jullie kan betekenen.
Vraag je sessie hier aan: inspiratiesessie aanvragen.
Leer meer!
– Laat je medewerkers slim & efficiënt leren: er zijn verschillende vormen van microlearning, zodat ze altijd aansluiten op de (werk)situatie van je medewerkers. Voorbeelden zien? Die tref je hier.
– Waarom korte learnings zo doeltreffend werken, ligt aan de werking van het brein. Bekijk de infographic: ‘Gespreid leren – leren in stukjes‘.
