Jacco van den Berg over microlearning

Helma van den Berg

Jacco van den Berg: ‘Microlearnings houden het vuur brandend’

Let’s Learn! laat trainer Jacco van den Berg aan het woord. Hij is oprichter van en trainer bij Van den Berg Training & Advies. Samen met Let’s Learn! heeft hij voor een pilot vier microlearnings over Het Nieuwe Beoordelen voor medewerkers ontwikkeld.

Jacco, je bent een pilot gestart met microlearnings. Wat zijn hiervan de redenen?

Ik wil graag Het Nieuwe Beoordelen op de kaart zetten. Daarvoor gebruik ik diverse interventies  webinars, presentaties, workshops en trainingen voor leidinggevenden en  ook voor medewerkers. Na deze werkzaamheden keer ik naar huis en verdwijnen de gesprekspartners uit mijn zicht. En dan is het maar de vraag of het opgedane inzicht en of de aangereikte tool wordt toegepast. Door de hectiek van alle dag ben ik daar niet altijd gerust op.

Daarom wil ik het liefst samen met HR kooltjes op het vuur blijven gooien om het onderwerp bij iedereen warm te houden. Dus dat betekent dat ik dan eens per maand nog een filmpje of blog stuur. Daarbij passen ook microlearnings heel goed als extra tool.

Het doel is om bij de mensen in organisaties het onderwerp Het Nieuwe Beoordelen on top of mind te houden. Deelnemers aan trainingsdagen zijn geneigd om na de training snel weer over te gaan tot de orde van alledag. Dan helpt het om hen te herinneren aan het onderwerp door verschillende tools aan te bieden. Dat maakt dat leidinggevenden en medewerkers er weer bij stil staan dat ze het moeten gaan doen, en ook hoe ze de dialogen moeten gaan voeren.  Het is natuurlijk de verantwoording van de lijn, maar HR en ik kunnen de gesprekken van Het Nieuwe Beoordelen met microlearnings nog eens extra faciliteren.

Wanneer vind je de pilot geslaagd?

Wij hebben nu vier microlearnings gemaakt voor medewerkers, die zo hun eigen gesprek kunnen voorbereiden. Voor mij is de pilot geslaagd als deze medewerkers het waarderen dat ze geholpen worden. Dat ze zeggen ‘deze microlearnings leveren me iets op’. Het zou top zijn als  zij met een microlearning  een zetje in de rug krijgen om ook echt met de dialogen van Het Nieuwe Beoordelen te starten. Ik zie de microlearning dus echt als dé tool om de medewerkers tot actie aan te sporen, zodat ze zeggen: microlearnings ondersteunen mij.

Waarom het onderwerp Het Nieuwe Beoordelen?

Het Nieuwe Beoordelen is mijn onderwerp. Het speelt nu, ik heb me erin verdiept en weet hoe organisaties ernaar kijken. Ik heb blogs, artikelen en het boek  Het Nieuwe Beoordelen, focus op talent geschreven en adviseer organisaties bij de ontwikkeling en implementatie van HNB.  Ook verzorg ik veel voorlichtingssessies, trainingen, lezingen, presentaties en ben dagvoorzitter op congressen. Ik geloof in het onderwerp!

Hoe waren je voorbereidingen?

Die vond ik in eerste instantie lastig. Hoe ga je in anderhalve tot drie minuten je boodschap brengen? In eerste instantie wilde ik veel te veel vertellen. Het gaat echter om hoe kan ik kort en krachtig de boodschap overbrengen. Fijn dan ook om in de voorbereiding sturing te krijgen van Let’s Learn!, die had ik even nodig.

Punt is natuurlijk dat ik als expert zoveel weet. Dat moet je dan terugbrengen tot een korte boodschap, de essentie. Dat ging goed toen ik doorhad dat het echt gaat om de essentie. Wat moet de medewerker nu echt weten in de voorbereiding op de dialogen en de hoe kan hij nu deze gesprekken het beste voeren? Het was erg leerzaam om te doen. Steeds maar weer bedenken: Wat is de essentie en waar gaat het nu echt om? Als je die hebt, dan is het klaar! Ik heb het erg leuk gevonden om dit te ontdekken en de opnames te maken. Ik hoop dat mijn enthousiasme voor het onderwerp ook goed overkomt bij de kijker.

Ga je nog meer doen met microlearning?

Ik vind het een erg krachtige tool en neem het nu standaard  op in mijn  offertes. . Sowieso bied ik altijd aan bij HR dat ik meedenk en meewerk aan de ontwikkeling van tools en de implementatie. Het is immers geen kunst om een systematiek te ontwikkelen maar wel een kunde dat de gesprekpartners er effectief met aan de slag gaan. Daarbij bied ik nu ook microlearning als tool aan.

Wat is volgens jou het grootste voordeel van microlearning?

Ze zijn kort en krachtig, het is een mooie manier om inhoudelijk iets over te brengen bij de doelgroep. Je kunt hierdoor weer kooltjes op het vuur gooien. Daarnaast geloof ik dat je om een goede leercurve te hebben en houden, je met microlearning moet werken. Met microlearning kun je het juiste kennisniveau vasthouden.

Wat is een tip voor anderen die ook met microlearning willen werken?

Laat je vooral verrassen door de kracht van de tool. Zorg dat je een korte en krachtige boodschap hebt. Dus Keep It Simple, maar dat was voor mij in het begin best wel een uitdaging. . Door microlearnings in de vorm van video’s kan je doelgroep zowel luisteren, zien en kijken inzetten als middel. Dat werkt!

Zie je een toekomst voor microlearning in jouw aanbod? En indien ja: Hoe wil jij microlearning dan opnemen in jouw trainingsaanbod?

In de VDB Blended Learning Academie zijn al elearnings en webinars opgenomen. Daarvoor heb ik een portal. Die portal heeft ook de mogelijkheid om microlearnings erin te hangen. Daarbij kan dan ook een blog of tekst geplaatst worden. Ik wil de organisaties waarvoor ik werk de mogelijkheid geven om een abonnement te nemen voor hun medewerkers waarmee ze toegang hebben tot alle microlearnings.

Ook kan ik dan met ze afspreken dat we pro-actief de medewerkers eens per week, maand of welke interval dan ook, alerts sturen dat er nieuwe microlearnings zijn. Of dat het nu het moment is om te starten met het doornemen van de microlearnings omdat binnenkort weer de beoordelingsgesprekken starten. Het moet dus een echt onderdeel van mijn totaalaanbod worden.

Hoe heb je de samenwerking met Let’s Learn! ervaren?

Ik vond het proces plezierig en prettig. Helma is professioneel en heeft kennis van zaken. Je merkt dat ze veel ervaring heeft met online leren.

Meer weten over de pilot? klik hier: Vier microlearnings voor medewerkers over Het Nieuwe Beoordelen.

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

gratis

Toestemming Gegevensgebruik
De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

 

Mail mij ook één a twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email