LetsLearn Wat je moet weten over microlearning

Wat je moet weten over Microlearning

Er is nog vaak verwarring. Wat is microlearning? Voor ons zijn het korte leereenheden die gericht zijn op een korte of snelle leeractiviteit. Liefst niet langer dan 3 minuten, zodat de inhoud van de leeractiviteit makkelijk te onthouden is.
Synoniemen zijn learning bytes, mini elearnings, learning snack, essentials of chunks. De termen worden gebruikt in leren bij vooral informele leerprocessen. Door microlearning heeft de eigenaar van de content vat op wie en hoe de microlearnings worden gebruikt.

Volgens de gezaghebbende Josh Bersin (Principal ‘Bersin by Deloite’) is leren met chunks dé trend in corporate learning. De ontwikkeling past in de razendsnelle groei van HRD-tools voor bedrijven en opleiders. De opkomst is een logisch gevolg van de groei van dataverkeer via mobile devices en de populariteit van video.

Op juiste moment beschikbaar

De kracht van microlearning is dat het op het juiste moment beschikbaar is. Dus zonder dat je hoeft te gaan zoeken, maar direct als je het antwoord zoekt. Dat maakt dat je bij het ontwikkelen al moet nadenken over hoe je de learning beschikbaar stelt. Een slimme oplossing hiervoor om de content op een centrale plek beschikbaar te maken. De lerende kan dan altijd de content terugvinden. Om de lerende te informeren over de content is het handig om te mailen over de learnings én de plek waar ze staan. Daardoor weet de lerende dat er content beschikbaar is én waar. Hij of zij kan dan op zijn moment de learning volgen.

Waar volg je microlearnings?

Microlearnings of learning snacks zijn vaak via (mobile) devices te volgen. Ook zien we dat het vaak didactische video’s zijn. Die zijn populair, omdat we de smartphone vaak bij de hand hebben en zo kunnen zien hoe iets werkt of gedaan wordt. We kunnen daardoor snel de kennis eigen maken. Het werken met een smartphone tijdens je werk is niet altijd mogelijk. In die gevallen wordt gewerkt met print zoals posters, flyers of waaiers.
Je kunt learning bytes zien als een aanvulling op de traditionele e-learning. Het grote verschil met e-learning is dat het ingezet wordt om informeel opleiden in te vullen én dat het veel korter is.

Voordeel microlearning

Voordeel van microlearning of learning snack is dat het een formele tool is die ingezet wordt voor informeel leren. Informeel leren staat in dit geval voor leren tijdens het werk. Je hoeft daarvoor niet in een klaslokaal te zitten. Je doet het onbewust terwijl je werkt. In de praktijk zie je dat één breed onderwerp als serie (thread) wordt aangeboden.
Per microlearning wordt één leerdoel uitgewerkt volgens de principes van design thinking. Daarbij is de employee journey het uitgangspunt. Bij het maken heb je als doel om de medewerkers snel van de juiste kennis te voorzien. Dat maakt het zoekproces voor de gebruiker ook sneller. Ook zal de medewerker hierdoor sneller de tool nog een keer gebruiken. Als de learning dan ook nog leuk is én er afwisseling is, dan zal de lerende onbewust leren én weer terugkomen bij de leerstof.

Leerresultaat

Er kan een optimaal leerresultaat behaald worden door de microlearning met pushstrategie aan te bieden. Hierbij wordt vaak via een algoritme de leerstof herhaald (zogenaamde spaced repetition). Of dit werkt is afhankelijk van de acceptatie bij de lerende van de pushstrategie én de toegankelijkheid, inhoud en benodigde tijd om de leeractiviteit af te ronden.

Toepassingen

Microlearning kan ingezet worden voor:

  1. Soft skills/gedragsverandering (hierbij wordt het vaak ingezet ter herhaling van een elearning of klassikale bijeenkomst)
  2. Compliance
  3. Professional skills/performance support
  4. Het leren gebruiken van nieuwe software.

Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!

Meer weten over microlearnings? Bekijk dan de verschillende voorbeelden van microlearning
of Lees hier wat de mythes rond microlearning zijn.

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email

Inspiratie over Microlearning

Ontvang onze nieuwsbrief eens in de twee maanden in je mailbox