Estimated reading time: 4 minuten

Kort, krachtig en effectief

Microlearning is dé manier om snel en effectief kennis op te doen. Maar wat is microlearning precies? Simpel gezegd: het zijn korte, behapbare leerinterventies die direct antwoord geven op een vraag of probleem. Ideaal voor werknemers die weinig tijd hebben, maar wel willen blijven leren. Denk aan korte video’s, interactieve infographics of mini-quizzen. Microlearning duurt meestal niet langer dan 3 tot 5 minuten en is gericht op één specifiek leerdoel. Dit maakt het een krachtige tool voor zowel formeel als informeel leren op de werkvloer.

Waarom microlearning steeds populairder wordt

De opkomst van microlearning sluit naadloos aan op de digitale transformatie in Learning & Development. HR-professionals en L&D-specialisten zoeken naar manieren om medewerkers flexibel en on-the-job te laten leren. Dankzij mobiele technologie en de populariteit van video’s groeien de mogelijkheden voor korte leermomenten razendsnel. Volgens Josh Bersin (L&D-goeroe en oprichter van The Josh Bersin Company) is leren in korte ‘chunks’ een belangrijke trend binnen corporate learning. Dit past in een wereld waarin on-demand leren en performance support steeds belangrijker worden.

Korte leermomenten op het juiste moment inzetten

Een van de grootste voordelen van microlearning is dat het beschikbaar is op het moment dat je het nodig hebt. Medewerkers hoeven niet te zoeken naar antwoorden; ze krijgen direct toegang tot relevante kennis. Om dit effectief in te zetten, is het belangrijk om de learnings op een centrale plek aan te bieden, bijvoorbeeld via een LMS of kennisbank. Een pushstrategie kan ook helpen. Door medewerkers via e-mail of notificaties te attenderen op nieuwe microlearnings, zorg je ervoor dat ze de juiste informatie op het juiste moment ontvangen en weten waar ze deze kunnen vinden. En doet leren er echt toe? Maak er dan een leercampagne van. 

Waar kun je microlearning volgen?

Microlearning is vaak mobiel toegankelijk via een smartphone, tablet of laptop. Dit maakt het ideaal voor werknemers die onderweg of op de werkvloer snel iets willen opzoeken. 

Veelgebruikte vormen van microlearning zijn: 

• Korte video’s 
• Infographics 
• Mini-quizzes 
• Animaties 
• Podcasts 
• Checklists en toolkits 

Soms wordt microlearning ook aangeboden via printmedia, zoals posters of waaiers met praktische tips. Dit is handig in werkomgevingen waar mobiele devices niet altijd beschikbaar zijn, zoals productiebedrijven of de zorg. 

De voordelen van korte leermomenten

Waarom zou je microlearning inzetten in jouw organisatie? Dit zijn de grootste voordelen: 

• Snelle kennisopname – Microlearning is kort en to-the-point, waardoor medewerkers informatie beter onthouden. 
• Altijd en overal toegankelijk – ideaal voor mobiel leren en ‘learning in the flow of work’. 
• Verhoogde betrokkenheid – door interactieve en afwisselende formats blijven medewerkers gemotiveerd. 
• Beter leerresultaat – dankzij technieken zoals gespreid leren wordt kennis op lange termijn beter vastgehouden. 

Toepassingen in de praktijk

Microlearning wordt veel gebruikt binnen L&D, HR en corporate training. Enkele populaire toepassingen zijn: 

• Soft skills & gedragsverandering – bijvoorbeeld als follow-up na een klassikale training. 
• Compliance & regelgeving – korte leerinterventies om belangrijke regels up-to-date te houden. 
• Performance support – werknemers krijgen op het juiste moment praktische instructies. 
• Nieuwe software & systemen – stapsgewijze uitleg in bite-sized leermomenten. 

Klaar om microlearning toe te passen?

Microlearning is dé manier om leren efficiënter, toegankelijker en leuker te maken. Wil je meer weten? Bekijk dan onze voorbeelden van microlearning, download ons e-book of vraag een gratis inspiratiesessie aan. 

Geschreven door: Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!

Leer meer!
– Natuurlijk bestaan er ook de nodige mythes rond microlearning. Benieuwd welke dat zijn? Lees: ‘De vijf mythes rond microlearning’.
– Noem je microlearning, dan komt gespreid leren daar achter aan. Waarom gespreid leren zo goed werkt, leer je kort & krachtig in de infographic ‘Gespreid leren; leren in stukjes’.
– Doet leren er echt toe? Organiseer dan rondom je leerprogramma een doordachte leercampagne. Je leest hierover in het artikel: ‘Als leren er toe doet, maak er dan een actie van!’.