Sterker Werkt is ruim 20 jaar gespecialiseerd en succesvol in het begeleiden, coachen en bemiddelen van personeel en personeelsontwikkeling. Ze hebben vestigingen in Brabant en Zuid-Holland. Het personeelsbestand bestaat uit ruim veertig medewerkers en groeit nog steeds. Om medewerkers sneller op weg te helpen in het werk dat ze moeten gaan doen, wilde Sterker Werkt … Lees verder
Vraag van Laurens: We zijn bij Laurens ons verzuimportaal aan het aanpassen. Kunnen jullie ons helpen met filmpjes over hoe een leidinggevende met het portaal om moet gaan? De technische afronding loopt nu en er wordt een handleiding gemaakt. Kunnen jullie op basis van die handleiding aangeven of onze wensen realiseerbaar zijn en voor jullie … Lees verder
Vraag We zijn het onboarding traject voor nieuwe medewerkers aan het herzien.Daar willen we iedereen in de organisatie over informeren. En we willen ook graag de coaches van de nieuwe medewerkers helpen bij hun rol. Het onboarding traject heet ‘Je eerste 100 dagen bij Pameijer’. We denken aan een programma in ons Leermanagement systeem waarbij … Lees verder
Vraag van Combinatie Jeugdzorg Combinatie Jeugdzorg wil dat nieuwe medewerkers snel ingewerkt worden op hoe te werken met het cliëntregistratiesysteem Care4. Ze willen daarvoor microlearnings over Care4. Daarmee willen ze werken naar uniform werken met Care4. Hierdoor wordt informatievoorziening, transparantie en verantwoording van het gedane werk mogelijk. Het is daarom van belang dat nieuwe medewerkers … Lees verder
Vraag Erasmus Universiteit Rotterdam Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) heeft HR-beleid ontwikkeld op het gebied van blended working voor medewerkers. Onder blended working verstaan ze het integreren van elementen van tijd/ruimtelijke flexibiliteit bij de uitvoering van de werkzaamheden. Blended working kan zowel incidenteel als structureel voorkomen. Een medewerker die aan blended working doet, kiest zelf waar … Lees verder
Vraag van Combinatie Jeugdzorg: Combinatie Jeugdzorg wil goede onboarding voor alle medewerkers, stagiaires en vrijwilligers, zodat ze zich snel thuis voelen op hun nieuwe werkplek. Om dit te bereiken organiseren ze iedere maand een introductiebijeenkomst. Ter voorbereiding op die bijeenkomst wilden ze graag video’s die de organisatie en haar werkvormen uitleggen. De vraag van Combinatie … Lees verder
Manpower is op dit moment MyPath aan het implementeren op de vestigingen in Nederland. MyPath is een programma waarbij accountspecialisten en consultants hun talenten helpen met hun ontwikkeling.Voor het implementeren is een traject opgesteld voor de medewerkers. Nieuwe medewerkers maken vanaf het voorjaar van 2021 kennis met MyPath in hun onboardingtraject. Daarvoor is Let’s Learn! … Lees verder
Ken jij deze toepassing al? Microlearnings die ingezet worden als leertraject om zorgmedewerkers te scholen in de Wet Zorg en Dwang? Hoe zou dat eruit zien en hoe werkt het? Wij beken het traject van Ideon en hun aanpak. Lees hier hoe het werkt en wat wij ervan vonden. Wie is Ideon en wat doen … Lees verder
Philadelphia Philadelphia ondersteunt door heel Nederland mensen met een beperking en helpt zo iedereen om het beste uit zichzelf te halen. Mensen die bij ze wonen, intensieve zorg krijgen of ambulante begeleiding. De mensen die komen logeren of hun dag zinvol willen invullen en steeds meer talenten ontdekken. Zich zo ontwikkelen of misschien wel leren … Lees verder
Count & Cooper Count & Cooper is een Integrated Project Delivery bedrijf dat bekend staat als ‘de bouwer die niet bouwt’. Het bedrijf heeft als missie ‘Building New Ways’. Constant op zoek naar innovatieve oplossingen door het beproefde en het nieuwe te combineren. En door unieke samenwerkingsverbanden aan te gaan. Ze streven naar volwaardig partnerschap … Lees verder
Vraag uitleg van Maatregel van OTS We merken dat het lastig is voor onze jeugdzorgwerkers om te begrijpen waarom ze aan goede dossiervoering moeten doen tijdens de uitvoering van Ondertoezichtstelling (OTS). Als een dossier niet op orde is, geeft dit problemen als er verantwoording moet worden afgelegd. Er kan dan geen goede verantwoording zijn naar … Lees verder
Vraag van Pameijer We krijgen een nieuw Leer Management Systeem, PaWijzer. Daarin zijn alle processen rond het inschrijven, volgen en afronden van leertrajecten opgenomen. Ook is het mogelijk om in PaWijzer direct te starten met leren door een e-learning te volgen. PaWijzer vervangt het oude LMS. Medewerkers kunnen niet meer in het oude systeem. Ze … Lees verder
