Ontmoet de moderne lerende

Helma van den Berg

Ontmoet de moderne medewerker


Modern Learner Infographic: 2018
Er wordt vandaag de dag veel onderzoek gedaan naar de moderne medewerker. Een ding staat vast, de moderne medewerker is dezelfde persoon als de moderne lerende, omdat de moderne medewerker een leven lang leert! Elucidad, een aanbieder van LMSsysteem en content uit de USA heeft deze onderzoeken gecombineerd tot deze overzichtelijke infographic.

Wat valt op?

Er gaat veel tijd op aan vergaderingen en het ontmoeten van collega’s. Daardoor blijft er maximaal 1% van de werkweek over om te leren. Gaan we uit van een 40 urige werkweek dan is dat maar 24 minuten per week. Een getal dat ook door Bersin wordt aangehaald in zijn artikelen.

Hoe men leert

Over het algemeen beslist iemand binnen 7 seconden of de informatie die hij krijgt, de juiste informatie is of niet. Het belang van goede titels die horen bij de content is van het grootste belang.

Learns as needed

De moderne lerende wil leren op het moment en op de plek waar hij het nodig acht. Dit is in 56% van de gevallen tijdens het werkmoment waarvoor de informatie nodig is. Het valt op dat in 48% van de gevallen er ook ’s avonds en in het weekend geleerd wordt. Maar 41% van de respondenten wil leren terwijl men achter het bureau zit, 30% tijdens de lunch en 28% onderweg naar kantoor.

Belangrijkste punten voor leren

In 79% van de gevallen is de kwaliteit van wat men leert het allerbelangrijkst. Maar ook het snel kunnen navigeren (78%) en relevant en op tijd beschikbaar hebben van de leerstof (77%) is van zeer groot belang. Allemaal aspecten die uitgangspunt zijn bij het aanbieden van microlearning.

Hard of soft skills?

Uit de gegevens blijkt dat soft skills trainingen erg populair zijn. Maar ook nieuwe hard skills als machine learning, data analytics en agile training zijn veel gevraagde trainingen.

Leren belangrijk

Uit het onderzoek blijkt dat leren belangrijk is. De makers van de infographic vinden het dan ook triest dat maar 1% van alle lerenden zelf betrokken is bij het ontwerpen van leren. En dat is inderdaad triest, wetende dat we juist door goed te luisteren naar de lerenden leren beter kunnen maken.

Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!

Bron: (Infographic by Elucidat)

Meer lezen over de lerende?
Klik dan hier: Lerenden bestaan niet
Of: Geen tijd om te leren

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

gratis

Toestemming Gegevensgebruik
De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

 

Mail mij ook één a twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

Share this post