Microlearning uitgelegd

Microlearning uitleggen in infographic

infographic wat is microlearning

Er wordt vaak aan Let’s Learn! gevraagd hoe we de term microlearning uitleggen. Ons antwoord is dan: het zijn korte leereenheden die gericht zijn op een korte of snelle leeractiviteit. Je ziet dan dat lang niet iedereen zich daarbij een beeld kan vormen. Door aan te geven dat we gewend zijn om vooral met macrolearning (klasjes, e-learning etc.) te leren, zien we dat de vrager een beeld krijgt van wat het niet is.

Synoniemen

We vervolgen dan met microlearning uitleggen, met het benoemen van de synoniemen zoals learning bytes, mini elearnings, learning snacks, essentials of chunks. Het geeft de vrager de tijd om het concept goed op zich in te laten werken. Vervolgens zijn mensen toe aan wat meer kenmerken van microlearning. Die zijn:

Op juiste moment beschikbaar

De kracht van microlearning is dat het op het juiste moment beschikbaar is. Dus zonder dat je hoeft te gaan zoeken, maar direct als je het antwoord nodig hebt. Dat maakt dat je bij het ontwikkelen al nadenkt over hoe je de microlearning beschikbaar stelt. Daarbij is een slimme oplossing het gebruik van de mailbox om learning snacks te distribueren onder de lerenden.

Waar volg je microlearning

Microlearnings of learning snacks zijn vaak via (mobile) devices te volgen. Het zijn vaak didactische video’s. Het is prettig dat het op een mobiel te volgen is, omdat we de smartphone vaak bij de hand hebben. We kunnen daardoor snel bij de kennis komen. Maar het hoeft niet altijd. Niet iedereen heeft in zijn werk de mogelijkheid voor het online checken van microlearnings. In die gevallen wordt gewerkt met print of podcasts.
Je kunt learning bytes zien als een aanvulling op de traditionele e-learning. Het grote verschil met e-learning is dat het ingezet wordt om informeel opleiden in te vullen. Zie hier een infographic met de verschillen tussen microlearning en e-learning.

Voordeel microlearning

Voordeel van microlearning of learning snack is dat het een formele tool is die ingezet wordt voor informeel leren. Informeel leren staat in dit geval vooral voor het leren tijdens het werk. Je hoeft daarvoor niet in een klaslokaal te zitten. Je doet het onbewust terwijl je werkt. In de praktijk zie je dat één breed onderwerp als serie (thread) wordt aangeboden.
Per microlearning wordt één leerdoel uitgewerkt volgens de principes van design thinking. Daarbij is de employee journey het uitgangspunt. De makers hebben als doel om medewerkers snel van de juiste kennis te voorzien. Dat maakt het zoekproces voor de gebruiker ook sneller. Ook zal de medewerker hierdoor sneller de tool nog een keer gebruiken.

Leerresultaat

Er kan een optimaal leerresultaat behaald worden door de microlearning met pushstrategie aan te bieden. Hierbij wordt vaak via een algoritme de leerstof herhaald (zogenaamde spaced repetition of spaced learning). Het succes van microlearning bij de medewerker is afhankelijk van de acceptatie van de pushstrategie én de toegankelijkheid, inhoud en benodigde tijd om de leeractiviteit af te ronden.

Microlearning kan ingezet worden voor:

  1. Soft skills/gedragsverandering
  2. Compliance
  3. Professional skills of performance support

Microlearning is niet nieuw

De term microlearning, learning snack of essential is relatief nieuw, maar het idee erachter niet. Heel vaak krijg ik bij het uitleggen van microlearning, de vervolgvraag ‘hoe kort is dat dan?’ Dat is afhankelijk van de gebruiker. Maar als maker heb je er invloed op omdat je de gebruiker een boodschap wilt bieden voordat hij afhaakt omdat het te veel informatie is of te saai. Dit is in de praktijk maximaal drie minuten.

Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!

Meer weten over microlearnings? Kijk dan deze video over Wat is microlearning

Infographic: Waarom microlearning(Opens in a new browser tab)

Of bekijk de uitleg op Wikipedia.

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email