Kleurgebruik bij micro-of e-learning

Hoe kleurgebruik bijdraagt aan leren met micro- of e-learning

Kleurgebruik bij online leren

Kleur maakt ons leven mooi. Kleurgebruik maakt dat je zaken kunt benadrukken of juist verbloemen. Maar, hoe draagt kleurgebruik bij aan beter leren met micro- of e-learning? Wij gebruiken kleur heel bewust als we microlearnings maken. Daarbij starten we altijd met de huisstijl van de opdrachtgever. Daarmee gaan we aan de slag om zo op basis van kleurtheorie en onderzoek over kleuren bij leren, goede learnings te maken. We hebben voor jou op een rijtje gezet hoe we dit doen bij (micro)learnings, zie hiervoor ook de infographic Kleurgebruik bij micro- of e-learning.

Hier de belangrijkste zaken alvast op een rijtje:

1. Kleurgebruik om de aandacht te trekken

Kleur kan verveling en passiviteit verminderen. Talrijke studies hebben aangetoond dat wanneer ontwikkelaars kleuren gebruiken om een ​​bepaald kenmerk te benadrukken de aandacht toeneemt. Hierdoor worden feiten en cijfers beter onthouden. Warme kleuren bereiken dit doel het beste. Vooral rood valt bij zorgvuldig gebruik op en trekt onmiddellijk de aandacht.

2. Met kleur verbeter je de leesbaarheid

Kleurgebruik kan de leesbaarheid van de content wel met 40% verbeteren. Zwart op wit is het makkelijkste leesbaar. Maar harde kleuren (rood, oranje en geel) zijn beter zichtbaar. Ze hebben de eigenschap objecten groter en dichter bij te laten ervaren. Zachte kleuren (violet, blauw en groen) zijn minder zichtbaar en zorgen dat objecten kleiner en verder weg lijken.  

3. Maak gebruik van strategische kleuren

Wees spaarzaam met sterke, heldere en opvallende kleuren. Hiermee voorkom je dat teveel onderwerpen tegelijk om aandacht vragen en je het tegenovergestelde bereikt. Gebruik één of hooguit twee signaalkleuren voor een optimale werking. Vermijd neonkleuren omdat die al snel onprofessioneel lijken.

4. Verbeter het begrijpen en leren

Het Instituut for Colour Research bevestigde dat kleurgebruik voor 55 tot 78% verbetering kan zorgen bij leren. Andere studies hebben ook aangetoond dat gekleurde afbeeldingen meer worden herinnerd dan zwart wit. De meeste ondervraagde mensen konden meer afbeeldingen herinneren als ze gekleurd waren in tegenstelling tot zwart wit.

5. Kies de juiste kleurencombinatie

Bij e-learning-ontwerp kun je het beste werken met een kleurenschema van drie kleurtonen. Dit is voldoende om visueel de interesse te wekken zonder overweldigend te zijn. Een triadisch kleurenschema op basis van het kleurenwiel levert daarom gegarandeerd goede resultaten op. Houd je aan de 60-30-10% regel voor een optimale verhouding van de kleuren.

6. Gebruik kleur op basis van betekenis

Gebruik warme kleuren om te stimuleren: Rood vestigt de aandacht, call-to-action. Oranje, call-to-action, voorkomt verveling. Geel markeert dingen die onthouden moeten worden en stimuleert mentale activiteit. Gebruik koele kleuren om te kalmeren: Blauw als iets te ingewikkeld lijkt, Groen is rustig voor de ogen. Het vertegenwoordigt evenwicht en is goed te gebruiken in combinatie met een andere kleurgebruik.

Weten hoe wij met kleur een infographic maken?

Kijk dan vooral hier voor onze infographics over microlearning. Ook hebben we infographics gemaakt voor de uitleg van ingewikkelde processen als OTS voor het Expertisecentrum William Schrikker (Jeugdzorg), uitleg van diverse zaken voor medewerkers en vrijwilligers van Laurens (Ouderenzorg), klinische redeneerhulp voor verpleegkundigen en de introductie van een nieuw LeerManagementSysteem voor Pameijer.  

Geschreven door: André Snoei, vormgever en Helma van den Berg, microlearning expert

Gebruikte bronnen:
Connie Malamed: Visual design solutions, ATD Press (2015)
The Psychology of Color: How Do Colors Influence Learning?
Color Psychology: Use Warm Hues to Energize Your eLearning
6 Ways Color Psychology Can Be Used to Design Effective eLearning

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email
diam sed velit, id, libero felis quis,