Voordelen online leren

Helma van den Berg

Feiten en cijfers over kracht van online leren

infographic online leren
Het is vandaag de dag helder dat online leren werkt voor bedrijven. Het is de vraag of een bedrijf het zich kan permitteren om géén gebruik te maken van online leren. In deze infographic vind je cijfers die gaan over wat online leren jouw organisatie op kan leveren.

Cijfers

  1. Volgens een studie van Brandon-Hall, kost online leren zo’n 40% tot 60% minder tijd van de medewerkers dan leren van dezelfde content in een traditioneel klaslokaal. Voor bijvoorbeeld microleren hoeft het gewone werkproces niet onderbroken worden. En het mooie is dat het besparen van tijd nog niet maakt dat de kwaliteit van het geleerde minder is. Het resultaat is juist goed omdat je zelf de hand hebt wat je leert en wanneer.
  2. Het Research Institute of Americavond vond dat e-learning de retentierate van 25% tot 60% verhoogd. Dit terwijl de retentierate bij gebruik van alleen maar face-to-face training maar 8% tot 10% is. Dit komt doordat e-learning studenten meer controle hebben over hun leerproces. Ook kunnen ze de training zo vaak overdoen als het nodig is.
  3.  Na het overgaan op e-learning bij IBM, merkte ze daar dat participanten bijna vijf keer zoveel materiaal leerden in dezelfde tijd. Het geeft de mogelijkheid om sneller te werken wat kosten besparingen oplevert.
  4. Volgens dezelfde IBM studie, gaf iedere dollar die geïnvesteerd werd in online training een resultaat van $30 in productiviteit. Dit was vooral omdat medewerkers sneller tijdens hun werk de kennis en skills toepassen. Het werkte vooral voor salesteams waar veldtijd gerelateerd wordt aan dollars die ze binnenhalen.
  5. De opbrengst per medewerker is 26% hoger voor organisaties die technische online trainingen aanbieden. Dit maakt dat er meer trainingen worden aangeboden. Dat is zeer positief als je weet dat bijna 25% van alle medewerkers hun baan opzeggen omdat er te weinig ontwikkelkansen zijn. (The Business Impact of Next-Generation eLearning, 2011)

Conclusie

Als je als bedrijf bij de tijd wilt zijn en je medewerkers wilt laten zien, dan is het zaak om online trainingen aan te bieden. Daarbij zijn tegenwoordig veel mogelijkheden zoals e-learning, webinars, microlearning, MOOC’s en SPOC’s. Een medewerker kiest graag op zijn moment de tool die hem het beste past. Zorg dan ook dat er een breed aanbod beschikbaar is. Online leren wordt daarmee van groot belang voor jouw bedrijfsresultaten en leercultuur.

Geschreven door:  Helma van den Berg, microlearning expert Let’s Learn!

Gebruikte bronnen:
Facts and Stats That Reveal The Power Of eLearning [Infographic]
Brandon Hall Study http://www.brandon-hall.com
The Research Institute of America
IBM’s website: “The Value of Training”
Bersin & Associated Research Report. The Business Impact of Next-Generation eLearning, 2011

Meer infographics bekijken:

Drie verschillen tussen e-learning en microlearning
De do’s en dont’s van microlearning

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

gratis

Toestemming Gegevensgebruik
De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

 

Mail mij ook één a twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email