Trends2022e-learning

E-learning trends voor 2022

E-learning startte in de jaren 90 van de vorige eeuw en is daarna langzaam uitgegroeid tot een ware trend. Een trend die inmiddels niet meer weg te denken is. Dat blijkt. Voor de pandemie gebruikte al meer dan de helft van alle bedrijven e-learning als leermiddel. En dat aantal loopt alleen maar op. Want nu we door de pandemie veelal thuis werken en meer en meer videobellen, is e-learning als leermiddel helemaal ingeburgerd. E-learning is geen trend meer in 2022, maar een blijver!

De toekomst en e-learning trends 2022

Binnen e-learning zijn er trends en ontwikkelingen in de soorten en vormen van e-learning te onderscheiden. Recent onderzoek laat bijvoorbeeld zien dat 69%* van de e-learning gebruikers het liefst met (interactieve) video leert in plaats van met teksten. De vraag is of deze trend zich doorzet in 2022. Of dat er andere trends opkomen die het gebruik van video weer laten wegebben. Vooralsnog ziet Creativ Technologies* de volgende drie grote trends binnen e-learning.

1. Meer gebruik van artificial intelligence voor betere leertrajecten

De pandemie heeft laten zien dat iedereen echt wendbaar moet zijn. Het bedrijf dat medewerkers snel kan omscholen als de situatie dit verlangt, heeft de meeste kans om te overleven. Daarom is leren en omscholen extra belangrijk. En doordat we dit nu massaal doen, komt er veel data beschikbaar. Om uit die grote brij met data ook echt iets nuttigs te halen, wordt artificial intelligence (AI) ingezet. Door AI kunnen ontwikkelaars van e-learning makkelijker bij de informatie komen die nodig is om nieuwe learnings te maken. Ze vinden sneller wat de lerenden aan kunnen en nodig hebben. Hierdoor kunnen e-learning ontwikkelaars nog betere leertrajecten maken.

2. Meer gebruik van blended leren met grotere rol voor trainer

Synchrone, gezamenlijke leersessies zullen ook een trend in 2022 zijn. Lerenden willen de mogelijkheid hebben om met trainers te praten. En ze willen met andere studenten kunnen discussiëren. De trainer zal daarom zichtbaar moeten zijn als facilitator. Hij of zij moet zich bewust zijn van de veranderingen in de eisen aan e-learnings. Er zal gedurende de learning meer interactiviteit en meer live-contact zijn. Afwisseling tussen synchroon en asynchroon leren zal door de trainer meer bewust ingezet gaan worden.

3. Meer microlearning, toegespitst op snelle kennisoverdracht bij medewerker

De essentie van e-learning in 2021 was dat microlearning alleen werd ingezet bij learnings met een korte doorlooptijd. De learning moest makkelijk toegankelijk en te doorlopen zijn voor medewerkers. Doordat tijd nu nog belangrijker is, zal de focus in 2022 gaan verschuiven. De vraag: ‘Hoe kunnen we vitale informatie zonder vertraging bij onze medewerkers (en dus klanten) krijgen?’ komt centraal te staan. Nog steeds is de beste oplossing hiervoor de inzet van microlearning, maar nu vanuit een andere invalshoek. Het gaat om snel, waarbij vormgeving minder belangrijk is. Het gaat er om, om de juiste informatie snel bij de medewerker over te brengen én dat die informatie aansluit op zijn of haar behoefte.

Mijn voorspelling

Hoe ik kijk naar deze trends voor 2022? Net zoals Creativ Technologies zie ik dat er steeds meer vraag is naar microlearning. Juist omdat microlearnings medewerkers snel en doelgericht voorziet van de benodigde leerstof. Maar na de koopbeslissing zie ik helaas vaak dat klanten niet meer de (leer)tijd van de microlearnings, maar ‘de eigen saus’ als speerpunt hebben. Deze houding kan resulteren in microlearnings die onnodig meer tijd van de lerenden vragen. Tijd die er niet altijd is. Ik verwacht wel dat tijdbesparing als argument voor microlearning steeds belangrijker wordt. Maar hierbij zie ik ook dat de mate waarin dit speelt afhankelijk is van de branche waarin een opdrachtgever zich bevindt. Zijn er veel veranderingen in korte tijd, dan wordt ook de doorlooptijd waarin de medewerker leert belangrijker. In mijn ogen is dat een goede ontwikkeling: want iets overbrengen in kortere tijd werkt nóg krachtiger.

Meer weten over het juist toepassen van microlearning? Wij staan bij Let’s Learn! voor je klaar in 2022! Neem gerust contact met ons op voor een koffiegesprek of het uitwisselen van gedachten over deze blog.

Geschreven door Helma van den Berg, microlearning expert bij Let’s Learn!
Inspiratiebron: What will happen with elearning in 2022, Creativ technologies

Meer lezen over de geschiedenis van microlearning? Klik dan hier.

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post