Covid-19: trends in sneltreinvaart

Dé 3 opleidingstrends die Covid-19 in sneltreinvaart brengt

In 2021 is het opleiden en up to date houden van je medewerkers belangrijker dan ooit. Want COVID 19 zorgt niet alleen voor het in gang zetten van reorganisaties. Werkgevers worden ook gedwongen om hun opleidingstrajecten versnelt te innoveren en digitaliseren. Een hele uitdaging voor bedrijven die al met een opleidingsachterstand kampten. Zij hebben een behoorlijke inhaalslag te maken en zullen nieuwe technieken in moeten zetten.

Want ook vóór de pandemie worstelden werkgevers al met het op peil brengen en houden van de vaardigheden van hun werknemers. En de ontwikkelingen binnen het bedrijfsleven staan niet stil. Nieuwe digitale technologieën en inzichten brengen steeds weer veranderingen op de werkplekken teweeg. Dit vergt tijd en energie van medewerkers om aan te leren en mee om te gaan. Het goede nieuws is dat diezelfde technologieën nieuwe trainingsoplossingen opleveren die efficiënter en effectiever zijn. Door het toepassen van innovatieve methoden en de juiste media ontstaan nieuwe opleidingsprogramma’s. En worden bestaande methodes verbeterd. Ze vragen nog steeds tijd en aandacht van werkgevers en werknemers, maar zijn dat dubbel en dwars waard. Het jaar 2021 brengt wat dat betreft mooie ontwikkelingen met zich mee.

Dè drie trends van 2021 bij het opleiden van werknemers:

  1. Microlearning;
  2. Aanboren van ‘zachte’ vaardigheden;
  3. Training op afstand wordt de norm.

Trend 1: Microlearning: leren in kleine stukjes tijdens je werk

Traditionele leerprogramma’s staan los van de workflows van werknemers. Trainingen worden veelal in klassikale vorm gevolgd. Ondertussen wordt het eigenlijke werk van werknemers ‘on hold’ gezet. Kortom: de workflow is verstoord. Bij microlearning gebeurt dit niet. Daarbij wordt het leerprogramma in hapklare brokjes opgedeeld en juist geïntegreerd in de workflow. Hoe? Door gebruik te maken van Artificial Intelligence, bijvoorbeeld chatbots. Zo kunnen werkgevers trainingen in werkplatforms integreren. Hierdoor vervaagt de scheidslijn tussen werk en opleiding.

Microlearning maakt training van personeel dus soepeler en meer gestroomlijnd zonder de workflow te verstoren. Door ingesloten wizards en pop-upsuggesties wordt er bovendien op een actieve wijze geleerd. Op deze manier leren werknemers zelfs sneller: ze passen de zojuist opgedane kennis immers direct toe op hun eigen werk.

Trend 2: Meer aandacht voor training van de zachte vaardigheden

Waar van oudsher bij de opleiding van medewerkers de aandacht gericht was op de hard skills, verschuift deze steeds meer naar training van de soft skills. Denk hierbij aan management-, leiderschap- en luistervaardigheden. Want nu de hard skills steeds meer geautomatiseerd worden, worden deze soft skills steeds belangrijker. Sterker: menselijke interacties zullen juist meer gewaardeerd worden. Het trainen van soft skills is echter een stuk complexer dan het trainen van de hard skills. Gebruik van Augmented Reality (AR) en Virtual Reality (VR) kunnen hierbij helpen. Door gesimuleerde trainingsscenario’s te maken wordt het namelijk mogelijk om deze soft skills actief te trainen. AR/VR simulaties brengen toon, nuance en lichaamstaal zo realistisch over dat cursisten ook lastige situaties als kritiek leveren op werknemers goed en waarheidsgetrouw kunnen oefenen. Bijkomend voordeel van deze simulaties is dat cursisten de stof op deze manier vier keer sneller leren dan klassikale leerlingen.

Trend 3: Training op afstand: de normaalste zaak van de wereld

Als Covid-19 ons één ding geleerd heeft, is dat dat het mogelijk is om te werken op afstand. Hoewel werkgevers in het begin huiverig tegenover het idee stonden, zijn er steeds meer die het thuiswerken omarmen. Hierdoor zullen ook de opleidingstrajecten en trainingen in de toekomst steeds meer op afstand plaatsvinden. AR en VR technologieën gaan daarbij een grote rol spelen. Want hiermee maak je trainingen op maat die op afstand inzetbaar zijn. En bovendien tegen aanvaardbare prijzen. Door deze technieken in te zetten kunnen werkgevers hun personeel óók op afstand op effectieve wijze scholen.

Drie mooie ontwikkelingen waar de werkgever zijn voordeel mee kan doen. Want één ding staat vast: 2021 is hét jaar om de omslag te maken van klassikale scholing naar digitale training op de werkvloer!

Meer weten? Zelf aan de slag? Hier vind je aanvullende informatie over het ontwikkelen van een Microlearning.

Tekst: Olga Helmer, geïnspireerd op 3 ways employee training will change in 2021

Van microlearning, via de focus op softskills tot trainen op afstand. Allemaal makkelijk gezegd, maar #Hoedan? Om dit met elkaar uit te vinden, worden de genoemde trends uitgediept met het netwerk van Develhub in een online sessie op vrijdag 16 april a.s.. Daarbij gaan we op basis van stellingen aan het werk om te bedenken hoe we de trends kunnen omzetten naar onze dagelijkse praktijk. Aan het einde van het webinar heb je voor alle drie de trends mooie aanknopingspunten om zelf mee aan de slag te gaan.

Wil je inhoudelijk hierover doorpraten? En bedenken hoe je op een slimme manier acties kunt opstarten op deze punten? Meld je dan aan voor dit interactieve webinar! via deze link.

Het webinar wordt verzorgd door Rebecca van Ravenswaaij (student HAN Learning & Development in Organisations) en Helma van den Berg (microlearning expert bij Let’s Learn!).

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email

Inspiratie over Microlearning

Ontvang onze nieuwsbrief eens in de twee maanden in je mailbox