Gamification en microlearning zijn alle twee populair bij online leren. Ze worden vaak los van elkaar ingezet. Wat gebeurt er als je ze combineert? Zijn ze te combineren? Wij denken van wel. Drie minuten leren in een microlearning game. Dat moet lukken! Het verschil tussen Gamification en Microlearning Bij gamification worden game-elementen ingezet zoals beloningen, … Lees verder
Inclusie: het lijkt wel het toverwoord voor HRM op dit moment. Steeds weer komt de vraag naar voren hoe om te gaan met diversiteit binnen je organisatie. Natuurlijk is het dan ook vanzelfsprekend dat we hier rekening mee houden bij het maken van (micro)learning. Maar hoe? We hebben het op een rijtje gezet met daarbij … Lees verder
Kun je microlearning zien als opgesplitste e-learning? Een bekende vraag voor de mensen van Let’s Learn! Het antwoord is wat ingewikkelder, want er zijn nog een paar dingen die nodig zijn om van een opgesplitste e-learning goede microlearnings te maken. Dus ja, je kunt een e-learning opsplitsen. En nee, dit kan niet bij alle e-learnings. … Lees verder
Er wordt vaak aan Let’s Learn! gevraagd hoe we de term microlearning uitleggen. Ons antwoord is dan: het zijn korte leereenheden die gericht zijn op een korte of snelle leeractiviteit. Je ziet dan dat lang niet iedereen zich daarbij een beeld kan vormen. Door aan te geven dat we gewend zijn om vooral met macrolearning … Lees verder
In het huisblad van VUmc stond een bericht over de promotie van een gynaecoloog op het onderwerp e-learning. De quote ‘Vergelijk e-learning niet altijd met traditioneel onderwijs’ viel me op. Een erg open deur. Is dit werkelijk wat de conclusie is? Reden genoeg om op onderzoek uit te gaan om uit te vinden dat het … Lees verder
In dit artikel gaan we in op de theorie van Dual Coding, die gaat over hoe je audio en visuele informatie gebruikt.
Microlearning en gamification passen goed bij elkaar. Ze vormen een goede match omdat dezelfde uitgangspunten worden gehanteerd bij het maken.
Microlearning is de nieuwe manier van software training. Hands on, tijdens je werk met de software snel je antwoord vinden.
Een rare vraag? Nee hoor, als je in leren en ontwikkelen werkt, dan hebben jouw beslissingen invloed op wat de ander leert of hoe hij zich ontwikkelt. Gelukkig niet volledig, maar toch. Als jij ervoor kiest om eenzijdig informatie te geven, dan krijgt de ontvanger die informatie via jou ook eenzijdig te zien. Als jij … Lees verder
De huidige gangbare trainingen zijn niet langer houdbaar volgens Jane Hart. Zij is op het gebied van corporate learning een autoriteit. Er is vraag vanuit onze medewerkers naar andere manieren van trainen. Volgens Hart zijn er wel 10 redenen die verantwoorden om nu te stoppen met wat we al altijd deden en verder te kijken. … Lees verder
“Dat je iets met e-learning moet doen is je misschien al duidelijk”, aldus Henny Hoekstra, online marketeer van Pluvo. “Met een online cursus onthou je namelijk 25% tot 50% meer dan bij een reguliere cursus. E-learnings besparen je veel tijd. En je kunt er ook nog heel gemakkelijk geld mee verdienen! En zo zijn er … Lees verder
Explain until the cows come home: de Engelse manier om te zeggen dat je iets uitlegt totdat je een ons weegt. Dat gevoel kennen we vast en zeker allemaal! Hoe vaak heb jij het gevoel dat je het al honderd keer hebt uitgelegd? En iedere keer komt iemand anders weer vragen hoe het zit? Wil … Lees verder
