(Oftewel: Hedendaags leren)
Leren. We doen het ons hele leven. Bewust, onbewust. Gewild en ongewild. Voor velen is de basisschool een eerste bewuste kennismaking met leren. Rap gevolgd door het voortgezet onderwijs, die meestal aangevuld wordt met een beroepsopleiding naar keuze op eigen niveau. En wat blijkt? Als je dan je beroep gaat uitoefenen merk je dat je nog niet van het leren af bent. Met zoveel ontwikkelingen, innovaties en veranderingen in de maatschappij is het een leven lang leren. Alle hens aan dek dus. Goed nieuws voor diegenen die de schoolbankjes zat zijn: ook de manier van leren is aan verandering onderhevig. En vraagt lang niet altijd meer om klassikale scholing.
Hedendaags leren
Inmiddels is leren via e-learnings al heel normaal geworden. Lesprogramma’s kunnen in eigen omgeving gevolgd worden, op het moment dat daar tijd voor ingepland is. Dat scheelt reistijd en geeft de rust om met nieuwe leerstof aan de slag te gaan. Maar wat als die e-learning nu deels niet relevant is? Of inhoud bevat die voor sommige werknemers al gesneden koek is? Dan zit je als werknemer gefrustreerd achter de computer. Liever was die werknemer met zijn eigenlijke werk aan de slag gegaan: meer dan genoeg te doen. Of had dat deel dat al bekend was geskipt om to the point te komen. Maar ja, geen certificaat als niet alle onderdelen doorlopen zijn. Het gevaar hiervan is dat werknemers de nieuwe stof niet goed opnemen omdat ze met hun hoofd ergens anders zijn. Waardoor het geleerde minder goed in de praktijk toegepast wordt. Dit is te ondervangen door het toepassen van micro-learnings.
Microlearning: het leren van de (nabije) toekomst
Steeds vaker passen organisaties waar alle handen op de werkvloer hard nodig zijn, microlearning solutions toe om hun werknemers up to date te houden. Denk aan de gezondheidszorg of het onderwijs zelf. Want microlearnings hebben als groot voordeel dat deze als het ware de kennis en kunde van werknemers ‘tussen de bedrijven’ door bijspijkeren. Mocht je nog niet bekend zijn met de term microlearnings: dit zijn korte complete leeractiviteiten die direct te vinden zijn als je ze nodig hebt. Kleine brokjes kennis die vaak in de vorm van video worden aangeboden. Maar er zijn ook vele andere vormen mogelijk: podcasts, een kwis, scenarioleren of zelfs een game behoort tot de mogelijkheden.
Effectief leren tussen de bedrijven door
Microlearnings zijn laagdrempelig en verhogen de motivatie om te leren. Juist in de werksituatie. Ze zijn makkelijk in gebruik, snel te vinden en te doorlopen èn je leert op het moment dat je de kennis nodig hebt. En die nieuw opgedane kennis, die pas je direct toe. Op deze manier leer je effectief en ook nog eens ‘tussen de bedrijven door’. Sterker: als de serie microlearnings goed is opgezet worden de leermomenten zelfs een stukje ontspanning tijdens het werk. Dat maakt leren leuk.
Ook eigentijds leren? En wil je meer weten over het opzetten en toepassen van microlearnings? Microlearning start hier.
Geschreven door Olga Helmer, communicatiespecialist Let’s Learn!
Wil je weten hoe Pipi Langkous leert? Klik dan hier.
Of wil je gewoon weten of je je brein kunt resetten? of bekijk de infographic over dit thema.
