André Haardt voor Let'sLearn!

André Haardt: Flirten met je nieuwe baan

Geschatte leestijd: 6 minutes

Gespreid Leren met André Haardt van Chapter 

Tijd voor een nieuw hoofdstuk. André Haardt, de oprichter van Squla en Chapter, heeft het roer omgegooid. Hij heeft ‘zijn kindje’ Squla, waar kinderen spelenderwijs met leerstof van de basisschool aan de slag gaan achter zich gelaten, en richt zich nu op het omscholen van volwassenen. Met Chapter wil hij een revolutie teweegbrengen in de markt van omscholing. Hoe? Door de mogelijkheid van omscholing laagdrempelig en aantrekkelijk te maken. Met een app die je laat flirten met de mogelijkheid van een ommezwaai in je carrière. Want omscholen biedt kansen voor wie vastzit in zijn huidige werk. Om mensen hiertoe te verleiden en te stimuleren zet hij heel bewust de kracht van ‘gespreid leren’ in. Tijd om in gesprek te gaan. 

Waarom de overstap naar omscholen? 

De reden dat André Haardt zich is gaan richten op omscholen is tweezijdig: “Ik merk om mij heen dat veel mensen vastzitten in hun baan. Er geen energie meer uithalen. Maar niet weten hoe de ommezwaai te maken naar een nieuwe invulling van hun werkende leven. Vaak ook zijn ze huiverig om die stap te maken en om hun zekerheden achter zich te laten.” Hij vervolgt: “Tegelijkertijd vraagt onze samenleving om andere functies en vaardigheden. De banen van nu zijn niet meer de banen van straks. Ik zie dat verschillende ondernemers nu al belemmerd worden in hun groei door gebrek aan de juiste mensen. Denk aan de markt van de energietransitie, maar ook in de zorg speelt dit. Chapter brengt deze twee groepen bij elkaar.” 

Terug naar de schoolbanken of toch niet? 

Als ik André Haardt spreek is hij bezig met een flink ommetje over de hei met zijn hond. “Dat is ook een voordeel van onze app: dat deze altijd en overal beschikbaar is op je mobiele device. Daardoor pak je je omscholingstraject sneller op.” Wat André betreft hoef je dus niet de schoolbanken in om je via een lang traject om te scholen. Beter van niet. De eerste stappen doe je lekker thuis op de bank. Of in een verloren momentje op het station als je op de trein staat te wachten. “Ik heb in mijn jeugd zelf ervaren dat het belangrijk is om te leren op een manier die bij jou past. Alleen zo bouw je het zelfvertrouwen op waardoor je sprongen durft te wagen. Stap voor stap en min of meer spelenderwijs past bij zowel jong als oud. Gespreid en laagdrempelig leren. Op een plezierige manier. Precies wat Chapter biedt.”

Verliefd, verloofd, getrouwd

André Haardt begrijpt als geen ander dat niet iedereen zomaar radicaal het roer omgooit. Met zijn nieuwe manier van omscholing effent hij de weg voor diegenen die van baan willen veranderen maar obstakels zien. André: “Door je aan te sluiten bij Chapter achterhaal je eerst waar je talenten en mogelijkheden liggen. Op basis daarvan begin je een omscholingstraject die bij je past, bijvoorbeeld die van Installateur Zonnepanelen of Helpende in de Zorg. Al gaandeweg word je als het ware ‘verliefd’ op het vak. Of niet. Zo’n laagdrempelig traject maakt dat je eerst even kunt flirten met het idee over te stappen op dit nieuwe beroep. Zonder dat het je te veel tijd, geld en moeite kost. En het kan prima naast je huidige werk.” Tijdens het traject kijken -als je daar toestemming voor geeft- potentiële werkgevers met je mee. Zien ze het met je zitten? Dan moedigen ze je aan door het aanbieden van een stage. Voor je het weet ben je verloofd! En ligt trouwen in het verschiet in de vorm van een arbeidscontract. 

Omscholen door gespreid leren biedt kansen 

Juist door in kleine stapjes aan de slag te gaan met een omscholingstraject wordt de sprong naar een nieuwe loopbaan kleiner en veiliger. Door het volgen van korte lessen of opdrachten van 10-15 minuten krijgt de cursist op een plezierige manier inzicht en vertrouwen in het nieuwe werk. En kennis over wat de functie echt inhoudt. Is de deelnemer overtuigd dat het werk bij hem of haar past, dan is de knop om en maakt hij de omslag. Op deze manier wordt de grote levensbeslissing die omscholing met zich meebrengt gereduceerd tot een veilige en weloverwogen beslissing. Win win voor de deelnemers die ander werk willen en de werkgevers die zitten te springen om gemotiveerd personeel met de juiste skills. De werkgevers zijn daarom ook graag bereid om een deel van de kosten op zich te nemen. André: “Meer dan 90% van de huidige deelnemers is meerdere keren per week actief in Chapter. Door middel van het instellen van haalbare dag- en weekdoelen, in combinatie met persoonlijk contact van een mentor via chat, houden we ze bij de les en krijgen ze geen kans om uit te vallen.”

Tijd voor het volgende hoofdstuk 

Hoewel Chapter ternauwernood uit de startblokken is, is het voor hen alweer tijd voor een nieuw hoofdstuk. Want nu blijkt dat omscholen door gespreid leren werkt, zoeken ze de samenwerking op met grotere aanbieders van omscholingstrajecten. Want wil je meer mensen warm krijgen om het roer qua werk om te gooien naar kansrijke banen, dan is zo’n laagdrempelige manier van instromen een goede manier om cursisten te verleiden. Daarnaast wil Chapter haar aanbod uitbreiden met omscholingstrajecten gericht op vakgebieden waarin veel vraag is naar personeel. Te denken valt aan een koksopleiding of het omscholingstraject tot onderwijsassistent. Allebei prima aan te bieden als gespreid leren trajecten. Maar dat moet allemaal nog. André Haardt: “Iedere loopbaan bestaat uit verschillende hoofdstukken. En is onderhevig aan veranderingen. Daarin is geen goed of fout. In de wetenschap dat de wereld veranderd en er de komende jaren minstens 1,2 miljoen Nederlanders omgeschoold moeten worden, is er voorlopig nog genoeg werk aan de winkel. Laten wij het omscholen voor hen zo eenvoudig en leuk mogelijk maken.”  

Tekst: Olga Helmer, communicatiespecialist Let’s Learn!
Afbeeldingen: Chapter.Works (hoofdafbeelding) en Anrea Piacquadio

Leer meer!

  • Weten hoe Gespreid Leren de strijd met de vergeetcurve aangaat? We maakten er deze mooie Infographic over.
  • Wil je lezen over hoe Let’s Learn! het Gespreid Leren omscholingstraject tot Zonnepaneel Installateur voor Chapter heeft aangepakt? De Case vind je hier.

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Inspiratie over Microlearning

Ontvang onze nieuwsbrief eens in de twee maanden in je mailbox

Inspiratie over Microlearning

Ontvang onze nieuwsbrief eens in de twee maanden in je mailbox