action learning

Action Learning: 10E aanpak vraagt ook ruimte voor borging

Action learning: 10E aanpak

Dinsdag 16 mei was ik bij de workshop van Academy Builders over Action Learning in organisaties: de 10E aanpak. In deze inspirerende bijeenkomst gaf Marjolein van Altena samen met Teresa Spoelstra inzage in de beproefde aanpak om organisaties in de leerstand te krijgen en houden.

Self awareness en self motivation

Belangrijk voor het slagen van het leren is om de medewerkers in een vroeg stadium te betrekken bij hun opleiding en ontwikkeling. Dus niets bedenken voor ze, maar ze actief mee laten doen in het design en ontwikkelen van hun eigen traject. Deze aanpak levert self awareness en self motivation op bij de medewerkers. Door daar ook collega’s deelgenoot van te maken ontstaat een transparant proces met blijvend resultaat.

10 E Aanpak

Cruciaal in het gehele leerproces zijn 10 punten die de zogenaamde 10E aanpak vormen. Voorbeelden van de E’s zijn: experience (oefen om ervaring op te doen), Emotions en Empowerment. Alle 10 de E’s staan voor punten die cruciaal zijn. Echter, indien de E van Engagement niet wordt aangepakt, is het snel over. Engagement gaat over eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen de organisatie. Hierbij is een rol voor het management een eis om een succesvol traject te krijgen. Daarnaast is de medewerker zelf natuurlijk ook verantwoordelijk voor zijn leertraject.

Borging

In het hele traject van leren is het belangrijk om na de leeractiviteit te zorgen voor borging. Doe je dat niet, dan is het leren alsnog een momentopname, alhoewel het een intensieve ervaring kan zijn. Borging vergroot echter het succes, wat maakt dat het hele leertraject met Leersucces is georganiseerd. Borging kan goed via microlearnings en video. Ik kreeg tijdens het bespreken van dit onderdeel van de 10 E aanpak de tijd om de kracht van microlearnings toe te lichten. Mooi om te ervaren dat daarbij de kracht van het werken met microlearnings wordt onderkend. Iedere deelnemer was er van overtuigd dat werken met video effici├źnt is. Doordat de meeste medewerkers inmiddels over een smartphone beschikken is ook het maken van filmpjes steeds gemakkelijker. Het verbeteren en gezamenlijk bespreken van de kwaliteit van het geleverde werk vindt er op deze manier een continue focus op kwaltiteitborging plaats.

Vervolg

De Academy Builders lieten ons trots hun vorige week gepubliceerde boek zien met de titel ‘Het geheim van de 10E’s – Action Learning in organisaties’. Een aanrader om te lezen als je niet bij deze sessie kon aansluiten. Maar hou ook de site van NVP in de gaten; we gaan werken aan het realiseren van een vervolg op deze sessie!

Gratis whitepaper
'De vijf voordelen van microlearning'

Toestemming Gegevensgebruik

De informatie die je hier invult wordt door Let’s Learn! gebruikt om je het whitepaper en vijf aanvullende artikelen te sturen.

Mail mij ook één à twee keer per kwartaal met informatie over Let's Learn! 

 

 

 

Je kunt je altijd uitschrijven of jouw gegevens laten wijzigen. De informatie daarvoor vind je onderaan elk mailtje. Bijvoorbeeld de unsubscribe-link of het adres voor direct contact info@lets-learn.nl. Ons volledige Privacy Statement staat op de site. We gaan zeer zorgvuldig om met jouw gegevens en gebruiken ze uitsluitend voor onze eigen activiteiten.

Door hieronder te klikken verklaar je je ermee akkoord dat we jouw gegevens behandelen conform ons statement.

 

We gebruiken SendInBlue als ons marketingautomatiseringsplatform. Door hieronder te klikken en dit formulier in te dienen, erkent u dat de door u verstrekte gegevens worden overgedragen aan SendInBlue voor verwerking in overeenstemming met het Privacvbeleid en de Voorwaarden van SendInBlue.

GRATIS

Share this post

Share on linkedin
Share on print
Share on email
pulvinar quis et, libero vulputate, ante. ipsum ipsum commodo vel,